TECHNICAL SALES MANAGER

À propos de la fonction

Emplacement
UNITED STATES OF AMERICA
North Carolina
Raleigh
Entreprise
Siemens Energy, Inc.
Organisation
Grid Technologies
Unité opérationnelle
Solutions
Temps plein / partiel
Temps plein
Niveau d’expérience
Confirmé

Snapshot of Your Day:

We are looking for a Technical Sales Manager in Raleigh, NC to lead all aspects of development of strategies for profitable penetration of Siemens Energy power capacitor into new or existing market segments.

How You’ll Make an Impact: 

  • Support the development and execution of account plans to ensure achievement of assigned business goals.
  • Make presentations to key customers on a technical level as and when required.
  • Guide business development within assigned key accounts and/or markets.
  • Develop sponsorship with key decision-makers.
  • Handle internal process for actual proposals and drives both the technical solution as well as the final price.
  • Manage the internal approval process for each proposal.
  • Present the proposal at the customer meeting and lead the negotiation phase of the proposal.
  • 30% domestic and international travel required.

What You Bring:

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering, or a related field and 3 years of experience.
  • Will accept pre-Bachelor’s degree experience.
  • Full term of experience must include: power capacitor bank design;
  • Design characteristic of power capacitors and technologies;
  • Understanding of grid stability issues;
  • Contract analysis and negotiation skills;
  • Capacitor market knowledge; and
  • Substation equipment knowledge.
  • 30% domestic and international travel required.
  • The position is eligible for the Employee Referral Program.

·       To apply, please email resumes to siemensenergy.resumes@siemens-energy.com referencing job code: MK/DC.



Déclaration sur l'égalité des chances en matière d'emploi


Siemens Energy est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et de l'action positive, et qui encourage la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard aux éléments suivants : race, couleur de peau, croyance, religion, pays d'origine, statut de citoyen, ascendance, sexe, âge, handicap physique ou mental non lié aux capacités, état matrimonial, responsabilités familiales, grossesse, information génétique, orientation sexuelle, expression de genre, identité de genre, personne transgenre, stéréotypes sexuels, ordonnance de protection, statut d'ancien combattant protégé ou militaire, ou révocation défavorable du service militaire, et autres catégories protégées par la loi fédérale, nationale ou
locale.

L'égalité des chances en matière d'emploi fait partie de la loi
Les candidats et les employés sont protégés par la loi fédérale contre la discrimination. Cliquez ici pour en savoir plus.

Disposition de non-discrimination sur la transparence salariale
Siemens se conforme au décret américain n° 11246, qui comprend la disposition de non-discrimination sur la transparence salariale. Cliquez ici pour en savoir plus (.PDF).

Loi californienne sur la protection des données
Les résidents de Californie ont le droit de recevoir des avis supplémentaires concernant leurs informations personnelles. Cliquez ici pour en savoir plus.