TECHNICAL TRAINER (ORLANDO, FL)

Über die Aufgabe

Standort
UNITED STATES OF AMERICA
Florida
Orlando
Unternehmen
Siemens Gamesa Renewable Energy, LLC
Organisation
Wind Power
Geschäftsbereich
Onshore
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Erfahrungsniveau
Berufserfahrene

                                                                             

SGRE External Careers Website

Title: Technical Trainer

Location: Orlando, FL

Position Overview:

Siemens Gamesa Renewable Energy, LLC is seeking a Technical Trainer (Orlando, FL) to teach multiple courses related to maintenance, troubleshooting and operational leadership for wind turbine operations while maintaining the highest quality standards. Support strategic projects in the department related to training and development. Support the development of training by consulting with management and customers. Evaluate effectiveness and suggest enhancements to current training programs. Create and update training course materials. Maintain tracking and storage of required training session documentation. Travel to wind farms to conduct training and competence evaluations. 15% domestic/international travel required.

Minimum Requirements:

Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or related field and 3 years of experience. Full term of experience must involve: strategy development; administration and continuous improvement of technical and safety training within the wind service industry; management experience to lead and develop local and virtual teams; instructional methodology; instructional system design; development of strategic programs to support continuous business growth; implementing methods for measuring training effectiveness and ROI. 15% domestic/international travel required.

THIS POSITION IS ELIGIBLE FOR THE EMPLOYEE REFERRAL PROGRAM

TO APPLY: Email resume to SGRE.resumes@siemensgamesa.com. Please reference job code: MK/PK.


Erklärung zur beruflichen Chancengleichheit

Siemens Energy ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Alle qualifizierten Bewerbenden werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Geschlecht, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, die nicht mit den Fähigkeiten in Verbindung steht, Familienstand, familiären Verpflichtungen, Schwangerschaft, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, geschlechtlicher Identität, Transgender, Geschlechterstereotypisierung, Schutzstatus, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus oder einer nachteiligen Entlassung aus dem Militärdienst und anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale
Gesetze geschützte Kategorien im Einstellungsprozess berücksichtigt.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) ist gesetzlich verankert.
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