MODIFICATIONS AND UPGRADES APPLICATIONS ENGINEERING MANAGER (Houston, TX)

Über die Aufgabe

Standort
UNITED STATES OF AMERICA
Texas
Houston
Unternehmen
Siemens Energy, Inc.
Organisation
Gas Services
Geschäftsbereich
Distributed
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Erfahrungsniveau
Berufserfahrene

Snapshot of Your Day:

We are looking for a Modifications and Upgrades Applications Engineering Manager in Houston, TX to develop, implement, and monitor key performance metrics to assess the effectiveness of applications engineering processes.

How You’ll Make an Impact: 

  • Identify areas for process improvement and work collaboratively with the team to implement enhancements.
  • Consult with subject matter experts, schedule training sessions and facilitate personal development opportunities to ensure team members are equipped with the necessary skills and knowledge.
  • Perform performance evaluations, set objectives, and provide feedback to team members to encourage continuous improvement and career growth.
  • Collaborate with the proposal management team to provide technical bid support.
  • Work closely with purchasing, execution engineering, and project management teams to ensure a timely bid process and a cohesive approach to project execution.
  • Provide resource support to the sales team for customer meetings, site surveys, etc.
  • 10% international/domestic travel required.

What You Bring:

  • Bachelor’s degree in Electrical Engineering or related field and 5 years of experience.
  • Full term of experience must include: gas turbine packages focused on the aeroderivative technology;
  • Software tools and technologies used in the applications engineering field (CAD, PLM systems, SAP, etc);
  • Controls systems;
  • Power turbines; and
  • Ancillary systems used in gas turbine packages.
  • 10% international/domestic travel required.
  • The position is eligible for the Employee Referral Program.
Erklärung zur beruflichen Chancengleichheit

Siemens Energy ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und Affirmative Action einsetzt und Vielfalt am Arbeitsplatz fördert. Alle qualifizierten Bewerbenden werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Abstammung, Geschlecht, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, die nicht mit den Fähigkeiten in Verbindung steht, Familienstand, familiären Verpflichtungen, Schwangerschaft, genetischen Informationen, sexueller Orientierung, Ausdruck der Geschlechtlichkeit, geschlechtlicher Identität, Transgender, Geschlechterstereotypisierung, Schutzstatus, geschütztem Veteranen- oder Militärstatus oder einer nachteiligen Entlassung aus dem Militärdienst und anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale
Gesetze geschützte Kategorien im Einstellungsprozess berücksichtigt.

Chancengleichheit bei der Beschäftigung (Equal Employment Opportunity, EEO) ist gesetzlich verankert.
Bewerbende sowie Mitarbeitende sind durch Bundesrecht vor Diskriminierung geschützt. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.

Pay Transparency Non-Discrimination Provision
Siemens befolgt die Executive Order 11246, einschließlich der Bestimmung zur Entgelttransparenz und zum Diskriminierungsverbot. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren (.PDF).

Datenschutzerklärung für Kalifornien
Einwohner und Einwohnerinnen Kaliforniens haben das Recht, zusätzliche Informationen über ihre personenbezogenen Daten zu erhalten. Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren.