Siemens Energy

Momentaufnahme von Ihrem Tag 

In Ihrer neuen Rolle berichten Sie an den Head of Global Compensation Governance (w/m/d). Sie arbeiten mit verschiedenen Fachbereichen sowie HR-Stakeholdern auf regionaler und globaler Ebene zusammen, um moderne Vergütungsrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen. In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie nicht nur die Verantwortung für aktienbasierte langfristige Anreizsysteme, sondern leiten auch globale Vergütungsprojekte, z. B. die Einführung spezieller Aktienprogramme, die Weiterentwicklung unseres globalen Benchmarking-Ansatzes, die Definition neuer Funktionalitäten in unserer maßgeschneiderten HR-IT-Lösung „Compensation Insights (COIN)“ sowie die Steuerung weiterer globaler Vergütungsprozesse.

Wie Sie etwas bewirken können 

• Leitung aktienbasierter Programme: Verantwortung für die aktienbasierten langfristigen Incentive-Pläne von Siemens Energy, einschließlich deren Konzeption, Einführung, Verwaltung und kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Vorantreiben globaler Projekte: Initiierung und Umsetzung globaler Vergütungsprojekte zur Weiterentwicklung des Compensation-&-Benefits-Portfolios, zur Berücksichtigung gesetzlicher Änderungen, zur Unterstützung von M&A-Aktivitäten und Integrationen sowie zur Implementierung technologischer Fortschritte
• Optimierung und Steuerung globaler Prozesse: Überwachung, Weiterentwicklung und Unterstützung globaler Vergütungsprozesse wie jährliche Gehaltsrunden, Aktienzuteilungen und jährliche Bonusprogramme sowie Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Geschäftsbereichen, Regionen und dem globalen Compensation-&-Benefits-Team
• Am Puls der Zeit bleiben: Beobachtung globaler Vergütungstrends, Analyse von Marktdaten und Ableitung von Erkenntnissen, um Siemens Energy wettbewerbsfähig im Bereich Vergütung zu halten
• Vertrauensvolle Beratung: Tätigkeit als Fachexpert*in und strategische Beratung von HR sowie Führungskräften zu vergütungsrelevanten Themen
• Zusammenarbeit fördern: Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recht, Steuern und Rechnungswesen sowie mit externen Berater*innen, um Compliance, Abstimmung und Exzellenz in allen Vergütungsaktivitäten sicherzustellen

Was Sie mitbringen   

• Abschluss in Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Finanzen oder einem ähnlichen Bereich
• Langjährige, umfassende Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits oder in verwandten Funktionen (z. B. Finanzen, Controlling) in großen multinationalen Unternehmen, Unternehmensberatungen oder Start-ups
• Nachweisbare Erfolge in der Neugestaltung und Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Richtlinien und -Praktiken in einem internationalen Umfeld, einschließlich praktischer Erfahrung in der Konzeption oder Administration von aktienbasierten Programmen sowie in der Leitung komplexer globaler Projekte
• Ausgeprägtes Urteilsvermögen und Durchsetzungsfähigkeit, um bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen, kombiniert mit der Flexibilität, in dynamischen und mehrdeutigen Umfeldern effektiv zu agieren
• Fähigkeit zur Analyse und Synthese verschiedener Datenquellen, um daraus klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen abzuleiten und diese überzeugend gegenüber dem Top-Management und unterschiedlichen Stakeholder-Gruppen zu präsentieren
• Sehr gute Kenntnisse in Excel und PowerPoint, idealerweise auch in Power BI sowie optional SAP-Kenntnisse, verbunden mit fließenden Englisch- und Deutschkenntnissen (Erfahrung mit Mitbestimmungsverhandlungen in Deutschland sowie Kenntnisse im Bereich tariflicher Vergütung in der Metall- und Elektroindustrie sind von Vorteil)

Über das Team  
 
Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 


Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

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