HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Over de functie

Locatie
UNITED STATES OF AMERICA
Florida
Orlando
Bedrijf
Siemens Energy, Inc.
Organisatie
Labor Director
Bedrijfseenheid
Human Resources
Voltijd/deeltijd
Fulltime
Ervaringsniveau
Mid-level Professional

Snapshot of Your Day:

We are looking for a Human Resources Business Partner in Orlando, FL to partner with business leaders for the talent management process, including talent reviews and organization planning to accelerate leadership development at all levels in the organization.

How You’ll Make an Impact: 

  • Promote and champion diversity of ideas efforts in partnership with business leaders.
  • Partner with business leaders for performance management to maximize employee contributions and to proactively address performance issues.
  • Provide counsel to leaders and employees consistent with Siemens Energy policies and the Collective Bargaining Agreement, if applicable.
  • Manage union relationship and participate in the collective bargaining process when required.
  • Identify needs for change management and champion related activities.
  • 5% domestic travel required.

What You Bring:

  • Bachelor’s degree in Business Administration, Human Resources, or a related field and 8 years of experience.
  • Full term of experience must include: HRIS systems expertise (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM);
  • Ability to interpret HR metrics, dashboards, and KPIs using tools like Excel, Power BI, or Tableau;
  • Ability to lead cross-functional HR projects;
  • Experience with benchmarking, salary surveys, and pay equity analysis;
  • Microsoft Teams, Slack, Zoom, and other collaboration platforms.
  • Experience must also include: project management tools like Asana, Trello, or MS Project.
  • 5% domestic travel required.
  • The position is eligible for the Employee Referral Program.

·       To apply, please email resumes to siemensenergy.resumes@siemens-energy.com referencing job code: MK/VF.


Verklaring omtrent gelijke arbeidskansen

Siemens Energy gelooft in gelijke arbeidskansen en positieve discriminatie en zet zich in voor diversiteit op de werkplek. Alle geschikte kandidaten worden in overweging genomen ongeacht hun ras, kleur, geloofsovertuiging, religie, nationaliteit, burgerschap, afkomst, geslacht, leeftijd, fysieke of verstandelijke beperking die niet gerelateerd is aan bekwaamheid, burgerlijke staat, familieverantwoordelijkheden, zwangerschap, genetische informatie, seksuele geaardheid, genderexpressie, genderidentiteit, transgender, genderstereotypen, beschermingsbevel, beschermde veteraan- of militaire status, ongunstig ontslag uit militaire dienst, en andere categorieën die beschermd worden door nationale, regionale of plaatselijke
wetgeving.


Gelijke arbeidskansen zijn de wet
Kandidaten en werknemers worden door nationale wetgeving beschermd tegen discriminatie. Klik hier voor meer informatie.

Bepaling inzake loontransparantie en non-discriminatie
Siemens houdt zich aan Executive Order 11246 van de Verenigde Staten, inclusief de bepaling inzake loontransparantie en non-discriminatie ('Pay Transparency Nondiscrimination Provision'). Klik hier voor meer informatie (.PDF).

Privacyverklaring Californië
Inwoners van Californië hebben recht op aanvullende verklaringen omtrent hun persoonsgegevens. Klik hier voor meer informatie.