Über die Aufgabe
Standort
Ungarn
Budapest
Budapest
Unternehmen
Siemens Energy Distribution Transformers Kft.
Organisation
Grid Technologies
Geschäftsbereich
Products
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Erfahrungsniveau
Experienced Professional
Így néz ki egy nap
Munkarend: normál nappali
Adatokat gyűjt és elemzési riportokat készít a termelési teljesítményről, ami alapján javaslatokat tesz a hatékonyság növelése érdekében. Naprakészen tartja, a változásokhoz harmonizálja és fejleszti a termelési mérőszám és kapacitáskalkulációs rendszert. Központi és összekötő szerepet tölt be a társosztályokkal a gyári kapacitáskalkuláció, erőforráskalkuláció és normaidőkontrollhoz kapcsolódó feladatokban.
A pályázó feladatai
- Termelési területek ember és gép kapacitáskalkulációjának folyamatos frissítése.
- Kapacitáskalkuláció és kapacitástervezés eszközeinek fejlesztése, kiterjesztése más termelési területekre.
- Erőforrástervezési eszközök naprakészen tartása, fejlesztése.
- Termelési mérőszámok (KPI-ok) és egyéb termelési információk alapján teljesítmény kimutatások naprakészen tartása
- Részvétel a KPI rendszer fejlesztésében, KPI kalkulációk (termelékenység, veszteségek, stb.) kiterjesztése további termelési területekre, KPI rendszer fejlesztési irányainak meghatározása összhangban a terület céljaival.
- Napi, heti KPI riportok ellenőrzése és feldolgozása, elkészített elemzések alapján fejlesztési célok meghatározása és koordinálása a termelési vezetők és a termeléstámogató mérnökséggel közösen, egyes fejlesztési projektek önálló vezetése.
- Részvétel a gyári kapacitásszámolás szűk keresztmetszeteinek meghatározásában, azokhoz kapcsolódó kapacitáskorlátok folyamatos szolgáltatása. Gyári kapacitásszámolás fejlesztésének támogatása (hiányosságok megfogalmazása, problémák feltárása és eszkalálása, kooperáció a kapcsolódó fejlesztési folyamatokban).
- Folyamatos kommunikáció a társosztályokkal (kiemelten a termeléstervezés, kontrolling) kapacitástervezéssel és termelési létszámmal, teljesítménnyel kapcsolatosan.
- Heti termelési létszámegyeztetés a termelési vezetők bevonásával. Adatszolgáltatás társosztályok felé.
- Normaidőkontroll irányítása. Elemzései alapján meghatározza a szükséges normaidő vs. valós idő ellenőrzéseket, szükség esetén kezdeményezi a normaidő módosításokat.
- Új termelési folyamatok, termékek, gépek bevezetésekor a kalkulációs rendszereket aktualizálja, elemzéseivel támogatja a bevezetés folyamatát.
- Üzemvezetői döntések szakmai előkészítése a szükséges kalkulációk elkészítésével.
A pályázóval kapcsolatos elvárások
- Gyártási környezetben szerzett több éves tapasztalat, jól ismeri az alapvető termelésirányítási feladatokat.
- Meggyőző tapasztalat termelési adatok elemzésében, riportok, kimutatások készítésében.
- Gyakorlat termelési mérőszámok (KPI-ok) használatában, elemzésében.
- Gyakorlott MES rendszerek használatában
- Folyamatfejlesztési és/vagy termelékenységfejlesztési tapasztalattal rendelkezik
- Microsoft Office kiemelkedő ismerete, nagy gyakorlat Excel kimutatások, elemzések készítésében
- Kiemelkedő kapcsolatteremtő és kommunikációs képességek, csapatjátékos mentalitás
- Önálló, döntésképes személyiség
- Kiemelkedően precíz, eredményorientált munkavégzés
- Mérnöki végzettség műszaki területen
Előny, de nem feltétel
- Tapasztalat gyártási kapacitás tervezésben, kapacitáskalkulációban
- Tapasztalat Excel programozásban (pl. visual basic), nagy adatbázisok elemzésében
- Microsoft Projekt ismerete, projektmanagement tapasztalat
- Kimutatás készítő eszközök (pl. Tableau) ismerete
- Angol nyelvtudás
- Vállalatirányítási rendszer (lehetőleg SAP) ismerete
- Gyártási, termelési tapasztalat mellett rendelkezik minőségügyi, folyamatmérnöki vagy termeléstámogató mérnöki tapasztalattal
- Vezetői tapasztalat, kisebb szakmai csapat élén
- LEAN, 6Sigma ismeretek
- Tapasztalat kis-szériás sorozatgyártásban
A csapatról
A termeléselemző mérnök a bemutatott feladatokon keresztül egy 240 fős olajos transzformátor gyártó és egy 80 fős acélszerkezeti üzemi területet támogat az üzemvezető közvetlen irányítása alatt, szorosan együttműködve a gyártóterületeket irányító területvezetőkkel, technikusokkal és támogató mérnökökkel. A munkakör egyik érdekessége, hogy a transzformátorgyártás minden területéhez kapcsolódik (vasmag, tekercs, szigetelő anyagok, szerelés, olajtöltés, szekrények és fedelek gyártása) és jelentősen hozzájárul az üzemet és a gyárat is érintő stratégiai döntésekhez.
A Siemens Energyről
A Siemens Energy nem csak egy energiatechnológiai vállalat a sok közül. Több mint 90 országban kínálunk megoldást az egyre növekvő energiakereslet kielégítésére az éghajlatváltozás szempontjainak figyelembevételével. Elkötelezett munkavállalóink száma mára már meghaladja a 99 000 főt – így lehetséges, hogy a világ lakosságának 16%-a számára mi állítjuk elő a villamos energiát, miközben a technológiáink segítségével hozzájárulunk az emberek és a környezet védelméhez is.
Nemzetközi csapatunk egy emberként dolgozik azért, hogy – folyamatosan feszegetve a lehetetlen határait – fenntartható, megbízható és megfizethető energiát tudjunk szolgáltatni. Az innováció 150 éves hagyománya vezérel bennünket akkor is, amikor új csapattagokat keresünk a dekarbonizáció, az új technológiák és az energetikai átalakulás terén kitűzött céljaink megvalósításához.
Tudja meg, hogyan hozhat változást a Siemens Energy-nél!
Hiszünk a sokszínűségben
Fontos érték számunkra, hogy nem vagyunk egyformák. Éppen ebben a sokszínűségben rejlik az erőnk. Befogadó vállalati kultúránknak köszönhetően több mint 130 különböző nemzet munkavállalói alkotják nálunk együttesen a fejlődés motorját. A Siemens Energynél az egyéniség a lényeg, függetlenül az etnikai hovatartozástól, nemtől, életkortól, vallástól, identitástól vagy fogyatékosságtól. Az a célunk, hogy a társadalom egésze a mi energiánkra építhessen, és munkavállalóink kapcsán sem engedjük, hogy bármilyen különbözőség hátrányos megkülönböztetéshez vezessen.
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag, kezdő bér meghatározása a szakmai tapasztalat alapján.
- Alapbéren felüli juttatások: havi bónusz, műszakpótlék, cafeteria, egészségbiztosítás, lojalitás bónusz, stb.
- Stabil vállalati háttér
- Határozatlan idejű szerződés
- Szakmai fejlődési lehetőség
- Azonnali kezdés