Siemens Energy
"We energize society" - „Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie“, indem wir unsere Kunden unterstützen beim Übergang in eine nachhaltigere Welt. Basis dafür sind unsere innovativen Technologien und unsere Fähigkeit, Ideen in die Tat umzusetzen. Mit fast 100.000 Mitarbeitern weltweit gestalten wir die Energiesysteme von heute und morgen.
Grid Technologies
Durch den steigenden Anteil erneuerbarer Energien, die wachsende Energienachfrage, die alternde Infrastruktur und die zunehmende Komplexität werden neue Anschlüsse benötigt. Allerdings benötigen die bestehenden Netze die Umrüstung und Erneuerung, um die Energiewende zu unterstützen.
Über die Aufgabe
APERÇU DE VOTRE QUOTIDIEN
En tant que Project Execution Group Manager, vous assurez la réussite opérationnelle et financière des projets de la Business Unit GT SV. Aux côtés du Group Leader Commercial Project Manager, vous garantissez l’exécution conforme aux exigences contractuelles, à la qualité attendue et à la satisfaction client.
Vous encadrez et accompagnez les Project Managers de la sous-région Europe de l’Ouest, pilotez la planification des ressources et représentez le Département Exécution auprès de la direction. Votre leadership contribue à l’excellence opérationnelle, à la cohérence des processus et à l’amélioration continue.
Ce poste vous offre une forte influence sur les décisions stratégiques et l’opportunité de soutenir des initiatives de transformation au sein d'équipes internationales.
COMMENT VOUS AUREZ UN IMPACT
Vos principales responsabilités :
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Animer et fédérer la communauté des Project Managers de la sous-région.
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Représenter le Département Exécution au sein du Comité Exécutif.
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Définir les stratégies d’exécution pour atteindre les objectifs des projets et programmes.
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Gérer la charge de travail, l’allocation des ressources et les responsabilités individuelles.
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Suivre l’avancement des projets et accompagner les équipes en cas d’obstacle ou d’escalade.
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Mener les négociations avec les clients, sous-traitants et partenaires en situation complexe.
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Piloter plusieurs projets ou programmes interconnectés, y compris des projets de transformation interne.
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Garantir la conformité stricte aux procédures internes et aux exigences QHSE.
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Soutenir l’amélioration continue, la standardisation et l’utilisation des nouveaux outils.
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Renforcer la cohérence entre les équipes Sales et les Project Managers.
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Assumer la responsabilité P&L complète des projets de votre périmètre.
CE QUE VOUS APPORTEREZ
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Solides compétences en leadership et encadrement d’équipes techniques ou projets.
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Expertise confirmée en gestion de projet et maîtrise des outils associés.
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Expérience en gestion du changement et traitement des non-conformités.
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Capacité à gérer des offres selon les procédures internes.
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Bonne compréhension des normes, standards et réglementations applicables.
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Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la prise de décision.
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Maîtrise de l’anglais écrit et oral.
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5+ années d’expérience en gestion de projet.
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Capacité à évoluer efficacement dans un environnement multiculturel.
À PROPOS DE L'ÉQUIPE
Vous rejoignez une équipe engagée dans l’excellence opérationnelle et la réussite de projets à forte valeur. Notre organisation contribue activement à la transition énergétique mondiale grâce à son expertise et à son esprit de collaboration.
QUI SONT SIEMENS ENERGY / SIEMENS GAMESA ?
Siemens Gamesa, membre de Siemens Energy, est un leader mondial des technologies énergétiques avec plus de 150 ans d’innovation. Nous faisons progresser les énergies renouvelables et recherchons en permanence des talents pour soutenir la transition énergétique mondiale.
NOTRE ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ
Nous considérons la diversité comme un facteur clé d'innovation et de performance. Avec plus de 130 nationalités représentées, nous accueillons tous les talents, sans distinction de genre, d’âge, d’origine, d’orientation ou de handicap.
AVANTAGES / BÉNÉFICES
En nous rejoignant, vous bénéficierez :
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De l’opportunité de contribuer à l’énergie propre des générations futures.
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D’une équipe internationale et engagée autour du même objectif.
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D’une culture de confiance, d’autonomie et d’innovation.
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De possibilités d’évolution et de développement professionnel.
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De conditions de travail flexibles selon le poste.
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D’une rémunération attractive, d’un système de retraite, et d’avantages locaux.