Über die Aufgabe
Standort
Deutschland
Baden-Württemberg
Kirchheim unter Teck
Unternehmen
Siemens Energy Global GmbH & Co. KG
Organisation
Grid Technologies
Geschäftsbereich
Products
Vollzeit / Teilzeit
Vollzeit
Erfahrungsniveau
Experienced Professional
Momentaufnahme von Ihrem Tag
In Ihrer Rolle als Head of HR unseres Werkes in Kirchheim unter Teck, sind Sie ein wertvolles Mitglied der Betriebsleitung vor Ort sowie des lokalen Management Teams. Sie gestalten aktiv mit der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat die strategische Ausrichtung des Werkes.
Ein wesentlicher Teil Ihrer neuen Herausforderung in den ersten Monaten ist den geplanten Carve Out mit entsprechendem Stand Alone Konzept, sowie Einbringung in ein Joint Venture und allen damit verbundenen HR relevanten Prozessen wie Auswahl und Onboarding interner wie externer Partner für Themen wie Personalabrechnung, Talent Management, Aufbau Ihres lokalen HR Teams, Beratung und Unterstützung der Führungskräfte, Mitarbeiterkommunikation und Engagement und vieles mehr gemeinsam mit unserem Carve Out Team vorzubereiten und umzusetzen. Hierbei können Sie Ihre Expertise und Umsetzungsstärke voll einbringen.
So könnte einer Ihrer Tage aussehen: im Anschluss an ihr morgendliches Team Meeting, treffen Sie sich mit einer unserer Führungskräfte zu einem Coaching, bevor Sie mit dem Management die monatlichen Personal KPIs analysieren und besprechen.
Am Nachmittag wird es kreativ: Sie finden sich selbst zu Fragestellungen „Wie finden und halten wir Talente?“ „Wie gelingt es uns noch besser unsere Mitarbeitenden wertzuschätzen und anzuerkennen?“. Ihre Überlegungen teilen und diskutieren Sie am Abend bei einem regionalen Personalleitertreffen und lassen den Abend ausklingen.
Wie Sie etwas bewirken können
- Mit Ihrem lokalen Team sind Sie erster Ansprechpartner für alle Personalangelegenheiten an unserem Produktionsstandort mit ca. 200 eigenen Mitarbeitenden sowie Leasingarbeitnehmern und Werkvertragspartnern
- Sie beraten und betreuen unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Employee Lifecycle - von Recruiting über Onboarding und Personalentwicklung bis hin zum Austritt
- In enger Zusammenarbeit mit unseren externen Service Anbietern ermöglichen Sie einen reibungslosen Ablauf der Personalprozesse
- Sie pflegen eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat auf Augenhöhe
- Sie initiieren und treiben HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit dem Management voran, um die Unternehmenskultur zu fördern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen
- Kontinuierlich entwickeln Sie HR Prozesse und Anwendungen weiter
- Sie unterstützen aktiv bei Changeprozessen und der Weiterentwicklung der Organisation
- Durchführen, Coachen und Entwickeln ihres eigenen Teams, unseres Managementteams und unserer Mitarbeitenden machen Sie unser Führungsleitbild erlebbar
Was Sie mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalwesen, Organisationspsychologie, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrungen im Bereich Human-Resources, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen in Deutschland
- Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht, Tarifvertragsrecht (IG Metall Tarif)
- Strukturierte, ziel- und werteorientiere Arbeitsweise, strategisches Denken, exzellente und zielgruppenorientierte Kommunikationsfähigkeiten
- Leidenschaft, Kreativität, Spaß an Personalarbeit, Selbstsicheres Auftreten, Teamfähigkeit sowie soziale Führungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Über das Team
Im globalen Fabriknetzwerk mit seinem Leitwerk am Standort Kirchheim unter Teck werden Gießharztransformatoren für den Weltmarkt entwickelt, gefertigt und vertrieben. Die Produkte unserer Kernmarke GEAFOL finden in der Industrie, der Gebäudetechnik und der Windenergie ihre Anwendung. Hierbei profitieren wir von der Nachfrage aus unterschiedlichsten Branchen wie Rechenzentren, Batterie- und Chipfabriken, Windkraftanlagen-Herstellern.
Am Fuße der Schwäbischen Alb und dennoch zur Metropolregion Stuttgart gehörend bettet sich der Standort als Leitwerk eines global agierenden Fabriknetzwerkes in ein wirtschaftlich wie auch freizeitorientiertes sehr attraktives Umfeld ein.
Wer ist Siemens Energy?
Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Wir decken den wachsenden Energiebedarf in über 90 Ländern und sorgen dabei für den Schutz unseres Klimas. Mit über 94.000 engagierten Mitarbeitern erzeugen wir nicht nur Elektrizität für über 16 % der Weltbevölkerung, sondern setzen unsere Technologie auch für den Schutz von Mensch und Umwelt ein.
Unser globales Team engagiert sich dafür, nachhaltige, zuverlässige und erschwingliche Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter ausdehnt. Wir blicken stolz auf unser 150-jähriges Erbe der Innovation zurück, das uns ermutigt, nach Menschen zu suchen, die unseren Fokus auf die Reduzierung von CO2, neue Technologien und Energiewende unterstützen.
Unser Engagement für Vielfalt
Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen.
Benefits
- Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
- Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
- Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
- Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
- Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical
Wir legen Wert auf Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.
#RPO