Siemens Energy

Momentaufnahme von Ihrem Tag 

An unserem Standort Erfurt erwartet Sie eine Rolle mit Gestaltungsspielraum. Als HR Business Partner (w/m/d) mit der zusätzlichen Funktion der HR-Betriebsleitung sind Sie erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und zugleich die zentrale HR-Stimme vor Ort. Sie beraten auf Augenhöhe, prägen die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Sozialpartnern und setzen tarifliche und betriebliche Regelungen mit Augenmaß um. So verbinden Sie strategische HR-Themen mit spürbarer Wirkung im Alltag Ihres Standorts und übernehmen von Beginn an Verantwortung.

Wie Sie etwas bewirken können 

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte zu zentralen HR-Prozessen einschließlich Recruiting, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Begleitung von Führungskräften und Teams in Transformations- und Veränderungsprozessen sowie Beratung von Mitarbeitenden zu Themen wie Altersteilzeit, Elternzeit und betrieblichem Eingliederungsmanagement (BEM)
• Zusammenarbeit mit den weiteren HR-Funktionen, Monitoring relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
• Steuerung der lokalen Mitbestimmung sowie Gestaltung einer vertrauensvollen und rechtssicheren Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung
• Vorbereitung, Verhandlung und Umsetzung lokaler Betriebsvereinbarungen sowie Sicherstellung der Anwendung tariflicher und betrieblicher Regelungen einschließlich Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Steuerung standortbezogener HR-Themen als zentrale HR-Ansprechperson vor Ort sowie Übernahme der Funktion als Inklusionsbeauftragte*r des Arbeitgebers

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter HR-Berufserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Manager oder in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem mitbestimmten Industrie- oder Produktionsunternehmen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht sowie mehrjährige Verhandlungserfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in Transformationsprozessen sowie in der Gestaltung von Arbeitszeit- und Personaleinsatzmodellen in einem mitbestimmten Umfeld
• Erfahrung in der Steuerung von Standort- und Mitbestimmungsthemen, ausgeprägte Beratungs-, Kooperations- und Entscheidungskompetenz sowie sicheres Stakeholdermanagement
• Erfahrung im Konflikt- und Change-Management, Sensibilität für Vielfalt und Inklusion, Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen innerhalb Deutschlands (ca. 20-40 %) sowie verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Über das Team 

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 

Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt. 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

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