Siemens Energy

A Snapshot of Your Day

The role encompasses managing your own activities to meet the agreed deliverables. It will involve a combination of managing reviews/gates while guiding the AGT CD (core development) organization on what the review/gates deliverables are, to maximize success. Opportunities to continue to improve quality of the engineering processes while managing the issues that have escaped.

How You’ll Make an Impact

• Responsible for ensuring the AGT Power turbine and package engineering organization understand and meet the review/gate requirements minimizing the number of actions.
• Lead all CD improvements and PDP initiatives associated with the PT and Package
• Responsible for chairing PDP/PIP reviews for the AGT PT and Package programs
• Working with the Chief of Design and Chief of development drive an approach to design and development based on knowledge, experience, risk and in-service understanding in conjunction with engineering first principles.
• Responsible for all AGT CD processes related to the integration of between engine, power turbine and package equipment

What You Bring 

• Bachelor’s degree in engineering, preferably mechanical or aerospace engineering.
• Eligible for OIQ membership if located in Quebec
• Recognized ability at working in cross functional / geographical / cultural working environments
• 10+ years previous experience in the design and/or support of gas turbine packages and/or power turbines
• Ability to quickly understand complex engineering issues and manage technical experts to ensure review/gate requirements are met.
• Enthusiasm to develop new methods and approaches to manage and improve package and Power turbine engineering quality.

About the Team

Our Gas Services division offers Low-emission power generation through service and decarbonization. Zero or low emission power generation and all gas turbines under one roof, steam turbines and generators. Decarbonization opportunities through service offerings, modernization, and digitalization of the fleet.

Who is Siemens Energy? 

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation. 

Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Our Commitment to Diversity 

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. 

Rewards/Benefits 

• Career growth and development opportunities  
• Supportive work culture and a healthy work- life balance 
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package 
• Flexible benefits and savings programs 
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy vacation 
• Parental leave  
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives 
• Diversity and inclusivity focused 

Jobs & Careers: Home - English | Canada | Siemens Energy Canada (siemens-energy.com)

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Chef de la qualité des turbines de puissance et des ensembles de turbines à gaz – Turbines à gaz aérodérivées.

Un aperçu de votre journée

Le rôle comprend la gestion de vos propres activités afin d’atteindre les livrables convenus. Il s’agira de gérer des examens et des points de contrôle tout en informant l’organisation AGT CD (Développement Core) de la nature des livrables d’examens / de points de contrôle afin de maximiser la réussite. Vous aurez l’occasion de continuer à améliorer la qualité des processus d’ingénierie tout en gérant les problèmes qui surviennent.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• S’assurer que l’organisation d’ingénierie des turbines de puissance et des ensembles de turbines à gaz d’AGT comprend et respecte les exigences relatives aux examens et aux points de contrôle, réduisant ainsi le nombre d’actions.
• Diriger toutes les améliorations du CD et les initiatives PDP associées aux turbines de puissance et aux ensembles de turbines à gaz.
• Diriger les examens PDP/PIP en lien avec les programmes de turbines de puissance et d’ensembles de turbines à gaz d’AGT.
• Favoriser une approche en matière de conception et de développement fondée sur les connaissances, l’expérience, le risque et la compréhension lors du fonctionnement parallèlement aux premiers principes de l’ingénierie, en collaboration avec les chefs de la conception et du développement.
• Diriger tous les processus d’AGT CD liés à l’intégration des moteurs, des turbines de puissance et de l’équipement d’ensemble de turbine à gaz.

Ce dont vous avez besoin 

• Baccalauréat en ingénierie, de préférence en génie mécanique ou aérospatial
• Admissibilité à devenir membre de l’OIQ, si situé au Québec
• Capacité éprouvée à travailler dans des environnements interfonctionnels, interculturels et couvrant de multiples régions géographiques
• Minimum de 10 ans d’expérience dans la conception et/ou le soutien relatifs aux ensembles de turbines à gaz et/ou aux turbines de puissance
• Capacité à comprendre rapidement des questions complexes d’ingénierie et à gérer des experts techniques pour veiller au respect des exigences relatives aux examens et aux points de contrôle
• Enthousiasme pour le développement de nouvelles méthodes et approches de gestion et d’amélioration de la qualité d’ingénierie des ensembles de turbines à gaz et des turbines de puissance

À propos de l’équipe

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation, une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur, et des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Qui est Siemens Energy ?

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Droit à des congés payés
• Congé parental
• Participation aux bénéfices
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion

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