Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Nous recherchons un gestionnaire de la qualité pour soutenir l’équipe des Services de gaz naturel pour la région Canada située à Oakville, en Ontario! Le titulaire de ce poste apportera son soutien aux gammes de produits Nucléaire, Fossile et Production décentralisée d’énergie, ainsi qu’aux services généraux de Siemens Énergie Canada. Le gestionnaire de la qualité joue un rôle essentiel pour assurer l’excellence opérationnelle et la satisfaction de la clientèle. Il collabore avec des équipes interfonctionnelles, notamment les équipes d’activités de service, d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement et des clients, afin de mener des initiatives d’amélioration continue. Il analyse les données relatives au rendement afin de déterminer les tendances et les mesures correctives qui permettent d’améliorer la fiabilité du service. Il possède de solides compétences en leadership, qui lui permettent de favoriser une culture axée sur la qualité et la responsabilisation dans l’ensemble de l’organisation. Sa capacité à communiquer efficacement est essentielle pour collaborer avec les clients, les fournisseurs et la haute direction afin de répondre aux préoccupations liées à la qualité.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Élaborer, mettre en œuvre et gérer le système de gestion de la qualité conformément à la norme CSA N299 et aux normes ISO, ainsi qu’aux autres réglementations applicables.
• Préparer et présenter des rapports d’évaluation de la gestion, en mettant en évidence les mesures critiques et les améliorations possibles.
• Agir à titre de personne-ressource pour les clients, les organismes de réglementation et les auditeurs externes en ce qui concerne les questions de qualité.
• Diriger des discussions axées sur la clientèle en ce qui concerne les occasions, les cartes de pointage, les commentaires des clients et les cas de non-conformité. Cultiver une culture axée sur la qualité et l’amélioration continue dans l’ensemble de l’organisation.
• Fournir des ressources de qualité lors des événements de service (projets sur site ou hors site), au besoin. Soutenir les vérifications de l’état de la préparation, les évaluations des risques et les analyses après action.
• Relever les événements de qualité (QIS/CAPA) et les leçons tirées afin de parvenir à une résolution satisfaisante, en obtenant le soutien et la participation de l’organisation dans le cadre de ce processus.
• Assurer le contrôle de la qualité des principaux fournisseurs pour soutenir les activités de projet, notamment la surveillance des sources et les vérifications des fournisseurs conformément aux exigences et aux normes de qualité des fournisseurs de Siemens Énergie. Cela comprend les activités des fournisseurs externes et des sociétés affiliées internes.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat, de préférence en gestion de la qualité, en ingénierie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Au moins sept années d’expérience combinée en gestion de la qualité et/ou en service sur le terrain (les candidats ayant plus d’expérience peuvent être considérés pour un niveau supérieur et vice-versa)
• Connaissance professionnelle et expérience directe liées aux normes CSA N299, ISO 9001, ISO 14001 et ISO 45001
• Expérience directe à titre de responsable d’audit. Cette expérience doit être en partie liée à la norme CSA N299
• Bonne compréhension et expérience en matière de principes, de méthodologies et d’outils de qualité (p. ex. Six Sigma, Lean)
• Solides compétences d’analyse, y compris la maîtrise éprouvée des outils d’analyse des causes fondamentales et d’amélioration des processus
• Bonne compréhension des processus d’affaires de GS NA, un atout
• Compétences avérées en communication orale et écrite et capacité d’entretenir de bonnes relations de travail avec les partenaires d’affaires internes
• Capacité de travailler légalement aux États-Unis, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans l’avenir. Les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

À propos de l’équipe

Services de gaz naturel

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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