Titre du poste : Gestionnaire du développement de produits

Aperçu de votre journée

Le gestionnaire du développement de produits gère les comptes sur le territoire qui lui a été attribué et veille à ce que les clients soient satisfaits des produits et services de SEI.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Élaborer et mettre en œuvre un solide plan territorial annuel.
• Gérer et déployer les ressources de vente dans le territoire.
• Effectuer le suivi des occasions et établir des prévisions relatives à la gestion des occasions; connaître la concurrence.
• Élaborer une stratégie visant à accroître les ventes et la rentabilité des clients qui lui sont confiés.
• Produire des rapports sur les gains et les pertes; déterminer et communiquer les besoins des clients et les conditions du marché.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en ingénierie, en administration des affaires ou un équivalent
• Plus de 6 ans d’expérience dans la vente / l’ingénierie dans l’industrie des équipements rotatifs avec une connaissance des applications turbo/alternatives/vapeur. Les personnes ayant plus d’expérience peuvent être considérées pour un niveau supérieur.
• Établissement de solides relations avec les clients à tous les niveaux
• Démonstration d’une excellente écoute et d’une attitude positive en dépit de l’adversité
• Capacité démontrée à tirer profit des occasions d’affaires et bonnes capacités d’organisation, notamment en matière de gestion du temps, d’organisation des dossiers et des registres et de rédaction de rapports
• Déplacements requis 50 % du temps sur le territoire des principaux comptes (à l’intérieur du pays uniquement)

• Autorisation légale de travailler au Canada, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans le futur. Les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes.

À propos de l’équipe

Notre division Transformation de l’industrie travaille à la décarbonation du secteur industriel. L’augmentation de l’électrification et de l’efficacité est essentielle, et la demande de H₂ vert et de carburants dérivés va augmenter. Nous facilitons la décarbonation du secteur industriel et la transition vers des processus durables, en nous appuyant sur une solide base de clients industriels, un réseau mondial, des technologies diverses et des capacités d’exécution intégrées. Les candidats souhaitent en savoir plus sur les divisions auxquelles ils seront affectés : leur structure, leur fonctionnement et leur rôle dans la réalisation de la mission de Siemens Énergie.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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