Siemens Energy

Titre du poste: Gestionnaire de développement de projets

Un aperçu de votre journée

L’équipe des ventes des mises à niveau et des rénovations de compresseurs alternatifs est ravie d’offrir une occasion passionnante à un individu motivé prêt à occuper un rôle en contact avec les clients ! Dans ce poste, vous serez responsable des ventes et du développement commercial dans un territoire défini, en vous concentrant sur la livraison de solutions personnalisées qui répondent aux besoins uniques de nos clients. Rejoignez une équipe gagnante où vous jouerez un rôle crucial dans le développement de propositions techniques et financières dynamiques pour les compresseurs alternatifs. Si vous êtes désireux de faire un impact significatif et de faire partie d’une équipe innovante et tournée vers l’avenir, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Comment vous ferez une différence

• Diriger l’ensemble du processus de développement des ventes pour de grands projets Mods & Ups complexes liés à la compression alternative. Les responsabilités incluent l’exploration et la qualification de nouvelles opportunités, le développement de stratégies gagnantes et de propositions de valeur, l’identification et l’influence des décideurs clés, et la navigation réussie dans des environnements de vente internes et externes complexes.
• Responsable de la prévision de toutes les affaires M&U dans les comptes de vente assignés, y compris la gestion de l’entonnoir Salesforce et l’assurance de l’exactitude et de la qualité des prévisions.
• Pratiquer un “Transfert propre” aux équipes commerciales et d’exécution pour chaque nouveau projet. Les responsabilités incluent la révision et la capture finale des bons de commande, ainsi que la direction/participation à toutes les réunions de lancement internes et externes.
• Développer et entretenir des relations avec les clients et créer continuellement de nouvelles relations grâce à des visites sur site actives et des sessions d’engagement. Capturer et partager des informations sur les clients au sein de Siemens Energie.
• Participer et potentiellement diriger les initiatives de croissance commerciale de Siemens Energie selon les besoins.
• Gérer la gouvernance des dépenses dans le cadre des directives corporatives de Siemens Energie.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Un diplôme de baccalauréat dans un domaine connexe est requis ; un diplôme en génie mécanique ou dans un domaine d’ingénierie connexe est préféré.
• Un minimum de 8 ans d’expérience en vente est requis (vente d’équipements rotatifs et/ou développement commercial de projets d’investissement, et connaissance des compresseurs alternatifs est fortement préférée) ; les candidats ayant plus d’expérience peuvent être éligibles pour un rôle de niveau supérieur.
• Volonté de voyager à l’intérieur du pays est requise.
• Orientation stratégique avec une connaissance détaillée des produits, services et marchés liés aux compresseurs alternatifs, y compris une compréhension des performances des compresseurs et des principes d’application.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes diverses et à travers des frontières organisationnelles et internationales ; doit être autonome avec une forte motivation et un sens des affaires.
• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler aux États-Unis sans avoir besoin d’une autorisation de travail parrainée par un employeur actuel ou futur. Les employés de Siemens Energie avec un parrainage de visa actuel peuvent être éligibles pour des transferts internes.

À propos de l’équipe

Notre division Transformation de l’industrie travaille à la décarbonation du secteur industriel. L’augmentation de l’électrification et de l’efficacité est essentielle, et la demande de H₂ vert et de carburants dérivés va augmenter. Nous facilitons la décarbonation du secteur industriel et la transition vers des processus durables, en nous appuyant sur une solide base de clients industriels, un réseau mondial, des technologies diverses et des capacités d’exécution intégrées. Les candidats souhaitent en savoir plus sur les divisions auxquelles ils seront affectés : leur structure, leur fonctionnement et leur rôle dans la réalisation de la mission de Siemens Énergie.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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