Siemens Gamesa

Un aperçu de votre journée

Le coordonnateur de la logistique et des pièces agit comme personne-ressource principale aux fins de coordination optimale du matériel et des pièces aux sites désignés. L’une de ses principales fonctions consiste à mener un inventaire annuel et à analyser les écarts afin de procéder à un rapprochement final pour les parcs éoliens qui lui sont attribués. Le titulaire du poste travaille en collaboration constante avec les gestionnaires des sites, des projets, des commandes, des finances ainsi qu’avec d’autres gestionnaires de matériel en coordonnant le système et le flux de processus.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Effectuer les dénombrements périodiques requis aux sites désignés et analyser les écarts d’inventaire à l’aide de transactions SAP, d’une inspection physique, d’autres systèmes d’appui et de documents.
• Résoudre les problèmes liés aux transactions de matériel dans SRP (COGI, erreurs relatives aux bons de commande, erreurs relatives aux données de consommation, erreurs relatives à la réception de marchandises, etc.).
• Apporter son soutien aux fonctions administratives SRP/logistiques requises pour le processus de retour et les transferts entre les sites.
• Assurer le suivi de la réception de marchandises en ce qui concerne les sommes en souffrances liées aux sites désignés.
• Créer un rapport de non-conformité, s’il y a lieu.
• Gérer le mouvement de matériel dans sa sphère de responsabilités.

Ce dont vous avez besoin

• Excellente maîtrise de Microsoft Office, plus particulièrement d’Excel
• Solides compétences d’analyse et capacité d’exercer de multiples tâches simultanément
• Capacité de travailler dans un entrepôt sans supervision locale, tout en collaborant avec le personnel local
• Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, y compris la volonté et la capacité de consulter des experts en la matière issus de l’ingénierie et de la gestion des commandes ainsi que d’autres membres de l’équipe
• Capacité de soulever environ 16 kg (35 lb) et de travailler dans des installations éloignées, dans des climats extrêmes
• Maîtrise de l’anglais

À propos de l’équipe

 Le service de contrôle du matériel et des stocks est chargé de faciliter un processus optimal de contrôle des stocks pour tous les parcs éoliens de la gamme de services de SGRE, sur plus de 100 sites en Amérique du Nord. Ses principales fonctions consistent à établir et à gérer le calendrier annuel des inventaires, à ajuster les priorités en fonction des besoins de l’entreprise et à analyser les écarts. Il peut ainsi en arriver à un rapprochement final pour les parcs éoliens et à des plans d’action concrets pour éliminer les causes fondamentales et favoriser l’exactitude des inventaires ultérieurs.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

Emplois:Home - Français | Canada | Siemens Energy Canada (siemens-energy.com)