Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le coordonnateur de projet, relations avec les Autochtones, joue un rôle important dans l’amélioration des stratégies en matière de relations avec les Autochtones au sein de l’organisation. Le titulaire de ce poste assurera la coordination des initiatives visant à promouvoir l’inclusion des Autochtones.

Il s’agit d’une excellente occasion d’avoir une incidence sur les relations avec les Autochtones au sein de notre organisation. Si la promotion de pratiques inclusives et d’initiatives axées sur les Autochtones vous passionne, nous vous invitons à poser votre candidature et à faire partie de notre parcours vers un changement significatif.

Il s’agit d’un poste hybride offrant la possibilité de travailler au bureau et à distance.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Créer du contenu pour les médias sociaux afin de promouvoir les initiatives en matière de relations avec les Autochtones.
• Participer à l’organisation d’ateliers, de réunions et d’autres événements.
• Créer et mettre à jour des feuilles de calcul pour faire le suivi des mesures et des données liées à l’engagement communautaire.
• Fournir une assistance administrative générale à l’équipe chargée des relations avec les Autochtones, s’il y a lieu.
• Effectuer des recherches et recueillir des données sur des sujets liés aux peuples autochtones, participer à la préparation de rapports et tenir des registres.

Ce dont vous avez besoin

• En voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires, de préférence en études autochtones ou dans un domaine connexe
• Solides compétences analytiques et capacité d’interpréter les données et d’identifier les tendances
• Maîtrise de Microsoft Word et Excel
• Capacité à communiquer efficacement, à l’oral et à l’écrit, à créer une documentation claire et à collaborer avec les membres de l’équipe
• Maîtrise des plateformes de médias sociaux et des outils de conception graphique
• Excellentes aptitudes organisationnelles et souci du détail

À propos de l’équipe 

L’équipe chargée des relations avec les Autochtones s’engage à promouvoir les efforts de réconciliation de l’industrie et à renforcer l’inclusion des Autochtones dans l’ensemble de l’organisation. Nous croyons en la création d’une incidence positive sur l’environnement et les communautés dans lesquelles nous œuvrons. Nous recherchons un coordonnateur de projet, relations avec les Autochtones, passionné et motivé pour nous aider à établir des relations solides avec les entreprises et les communautés autochtones partout au Canada.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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