Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le service régional de gestion des régimes de retraite de Siemens Énergie de la région des Amériques est responsable de la supervision et de la gestion de plus de 5 milliards de dollars d’actifs provenant des régimes d’avantages sociaux, principalement des régimes à prestations déterminées, à cotisations déterminées et de rémunération différée, ainsi que des fonds fiduciaires. Il gère les actifs, les opérations et les rapports réglementaires/de gestion connexes pour les régimes d’avantages sociaux aux États-Unis, au Canada, au Mexique et dans l’ensemble des Amériques. Le service des régimes de retraite du groupe Siemens Énergie à Munich, en Allemagne, est responsable de tous les aspects touchant la gestion et la stratégie des régimes de retraite à l’échelle régionale, notamment de répondre aux exigences réglementaires, de gérer les actifs et les risques et de s’occuper de la comptabilité, des rapports et du contrôle des régimes de retraite, afin de s’aligner sur la stratégie mondiale des régimes de retraite. L’équipe régionale de gestion des régimes de retraite de la région des Amériques est composée de membres basés aux États-Unis et au Canada.

Le titulaire de ce poste sera sous la responsabilité du gestionnaire régional des régimes de retraite de la région des Amériques et assumera un large éventail de responsabilités en matière de gestion des régimes de retraite pour plusieurs pays. Il sera responsable de la gestion financière des activités d’investissement et de gouvernance relatives aux régimes d’avantages sociaux de Siemens Énergie à l’échelle régionale.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Assurer la supervision des programmes de gestion des investissements et les activités connexes dans plusieurs pays, et gérer des relations avec les gestionnaires d’investissement externes, les dépositaires, les consultants, les actuaires, les auditeurs et les autres fournisseurs de services.
• Conduire des projets visant à transformer les processus existants dans le cadre d’une collaboration avec les fournisseurs de services pour améliorer l’efficacité et l’exactitude des différents rapports.
• Soutenir la mise en œuvre de la répartition stratégique des actifs ainsi que la gestion et la sélection des consultants en investissement, des gestionnaires des actifs et/ou des dépositaires en ce qui a trait aux régimes de retraite par capitalisation.
• Superviser la gestion financière de la gamme de produits de bout en bout dans les domaines de la gestion des liquidités, de l’exécution de couverture, du rééquilibrage et du changement structurel de la gamme de produits.
• Préparer les rapports de performance et de gouvernance pour les comités d’investissement et veiller à ce que les gestionnaires d’investissement respectent les lignes directrices.
• Coordonner les transferts d’actifs vers/depuis les régimes d’avantages sociaux découlant des activités liées aux fusions et aux acquisitions, et soutenir d’autres projets au besoin.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme universitaire en finance/comptabilité ou dans un domaine connexe; autre titre professionnel (p. ex. CPA, CFA ou actuariat), très souhaitable
• Plus de 5 ans d’expérience dans le secteur de la retraite institutionnelle, participant directement à la gestion financière des programmes de retraite ou à titre de consultant, plus particulièrement aux États-Unis et au Canada (les candidats ayant plus d’expérience peuvent être considérés pour un niveau supérieur et vice-versa)
• Bonne compréhension des marchés financiers, capacité à apprendre et à consulter d’autres experts techniques, et excellente compréhension des principes comptables pour favoriser l’atteinte des objectifs en matière de gestion des risques du bilan du groupe
• Bonne compréhension des technologies actuelles et capacité démontrée à les utiliser pour améliorer le travail quotidien
• Excellentes aptitudes démontrées en gestion de projets, solides habiletés en communication et capacité éprouvée à interagir avec les autres services et les parties externes
• Temps de déplacement requis pour le poste : environ 5 %
• Capacité de travailler légalement aux États-Unis ou au Canada, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans l’avenir; les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

À propos de l’équipe

Nous sommes une équipe de professionnels ayant des origines et des expériences diverses, poursuivant des objectifs différents et relevant des défis uniques au sein de la plus grande entreprise d’énergie du monde. Nous collaborons avec nos parties prenantes à l’échelle mondiale pour protéger Siemens Energy et créer un environnement plus sûr.

Nos fonctions centrales fournissent des services et des solutions de premier ordre dans le domaine de la cybersécurité et soutiennent ainsi activement l’entreprise. Chez Siemens Énergie, nous avons pris l’engagement véritable envers tous nos clients et employés de « transformer demain dès aujourd’hui » pour nous guider vers un avenir durable.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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