Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

En tant que gestionnaire de développement NU (ingénierieA65), votre journée sera dynamique et multidimensionnelle. Vous serez le dirigeant de l’ingénierie pour tous les développements de produits associés aux activités de la nouvelle unité, y compris la réactivation de la chaîne d’approvisionnement, les changements de fournisseur et de méthode, le soutien de la QAP, la R et D ainsi que le développement de l’ensemble. Votre rôle consistera à représenter le produit tout au long de la réactivation, de la QAP et des critères d’acceptation aux fins de dérogation. Vous fournirez un soutien à long terme aux programmes de changements de fournisseur et de méthode et soutiendrez des projets spéciaux particuliers, tels que le logement de roulement avant. Vous participerez activement au processus d’idéation; vous effectuerez le triage de concepts et classerez en ordre de priorité des mesures pour les initiatives de réduction des coûts. Vous représenterez la gamme de produits lors d’examens du CRAB, d’examens du PDP et de points de contrôle. De plus, vous gérerez l’interface de l’ensemble, y compris le document de contrôle des interfaces; vous évaluerez les changements, les nouvelles conceptions et les efforts de réduction des coûts. Vous fournirez un soutien à l’ingénierie de produits en ce qui concerne les bases de référence des ensembles et les initiatives de réduction des coûts, vous veillerez à ce que l’expérience du parc de service, les pratiques exemplaires et les bulletins de service soient incorporés dans la conception des ensembles. Chaque jour, vous collaborerez avec des équipes interfonctionnelles pour stimuler l’innovation et l’efficacité, et vous contribuerez ainsi de manière significative à la mission de Siemens Energy, qui consiste à fournir une énergie durable, fiable et abordable.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Diriger les efforts d’ingénierie relatifs au développement de produits associés aux activités de la nouvelle unité.
• Représenter le produit tout au long de la réactivation de la chaîne d’approvisionnement, de la QAP et des critères d’acceptation aux fins de dérogation.
• Fournir un soutien à long terme aux programmes de changements de fournisseur et de méthode.
• Soutenir des projets spéciaux particuliers, tels que le logement de roulement avant.
• Participer au processus d’idéation pour effectuer le triage de concepts et classer en ordre de priorité des mesures pour les initiatives de réduction des coûts.
• Représenter la gamme de produits lors d’examens du CRAB, d’examens du PDP et de points de contrôle.
• Gérer l’interface de l’ensemble, y compris le document de contrôle des interfaces; évaluer les changements, les nouvelles conceptions et les efforts de réduction des coûts.
• Fournir un soutien à l’ingénierie de produits en ce qui concerne les bases de référence des ensembles et les initiatives de réduction des coûts.
• Veiller à ce que l’expérience du parc de service, les pratiques exemplaires et les bulletins de service soient incorporés dans la conception des ensembles.

Ce dont vous avez besoin

• Vaste expérience de la direction de l’ingénierie et du développement de produits
• Solides compétences en gestion de la réactivation de la chaîne d’approvisionnement, des changements de fournisseur et de méthode, et du soutien à la QAP
• Capacité avérée à soutenir des projets spéciaux et à mener des initiatives de réduction des coûts
• Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des équipes interfonctionnelles
• État d’esprit proactif et innovant, et passion pour la mise en œuvre de solutions énergétiques durables

A Propos de l’équipe 

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile. 

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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