Siemens Energy

Momentaufnahme von Ihrem Tag 

Als HR Business Relationship Manager CGF (BRM) sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen den regionalen HR Business Partnern, den globalen HR Business Partnern und den CGF-Businesses in der Region. Sie kennen die Bedürfnisse des Business und koordinieren deren Umsetzung vor Ort. Sie agieren standortübergreifend in ganz Deutschland und sorgen dafür, dass HR-Themen gemäß den HR-Deutschland-Prozessen effizient in allen betroffenen Standorten umgesetzt werden. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften, globalen wie regionalen HR Business Partnern und den Centers of Competence zusammen, um Lösungen für komplexe Anforderungen zu entwickeln. Ihre Rolle ist entscheidend für die Umsetzung der Business Bedürfnisse und die Sicherstellung einer einheitlichen Kommunikation.

Wie Sie etwas bewirken können 

• Strategische Beratung: Enger Austausch mit globalen HR Business Partnern und Führungskräften zu regionalen und lokalen Mitbestimmungsanforderungen in Abstimmung mit zentralen Governance-Stellen
• Zentrale Schnittstelle: Ansprechpartner für Führungskräfte und globale HRBPs bei standortübergreifenden Themen und Projekten und und Abstimmung in einer Matrixstruktur mit den regionalen HR Business Partnern
• Sicherstellung des Informationsflusses: Organisation regelmäßiger Austauschrunden, um relevante Informationen aus den Business Areas & Functions an die Region Heads und regionalen HR Business Partner weiterzugeben
• Projektmanagement: Steuerung von Sonderinitiativen zu Business-relevanten Inhalten inklusive der Umsetzung und Kommunikation
• Zusammenarbeit mit CoCs: Enge Zusammenarbeit mit den Centers of Competence, um maßgeschneiderte Lösungen für den Geschäftsbedarf zu entwickeln
• Begleitung von Verhandlungen: Unterstützung bei der Abstimmung mit Mitbestimmungsgremien und der Vorbereitung relevanter Unterlagen für die jeweilige BA oder Function
• Transformationsbegleitung: HR Focal Point für Reorganisationen, TA-Initiativen und M&A-Aktivitäten der zugeordneten Business Area oder Function

Was Sie mitbringen   

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Feld
• Langjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer Schnittstellenfunktion zwischen Business und HR
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Ausgeprägte Kommunikations- und Steuerungsfähigkeiten in komplexen Matrixstrukturen
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Koordination standortübergreifender Initiativen
• Erfahrung als regionaler HRBP
• Hohe Beratungskompetenz, Lösungsorientierung und Fähigkeit, in dynamischen Umfeldern zu agieren
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Über das Team

Unsere Zentralfunktionen stellen erstklassige Dienstleistungen und Lösungen unter anderem in den Bereichen IT, Personalwesen, Finanzen, Immobilien, Strategie & Technologie zur Verfügung und unterstützen damit aktiv das Geschäft.

Wer ist Siemens Energy? 

Wir bei Siemens Energy sind mehr als nur ein Energietechnologieunternehmen. Mit ~100,000 engagierten Mitarbeitern in mehr als 90 Ländern entwickeln wir die Energiesysteme der Zukunft und stellen sicher, dass der wachsende Energiebedarf der Weltgemeinschaft zuverlässig und nachhaltig gedeckt wird. Die in unseren Forschungsabteilungen und Fabriken entstehenden Technologien treiben die Energiewende voran und bilden die Grundlage für ein Sechstel der weltweiten Stromerzeugung.  

Unser globales Team setzt sich dafür ein, nachhaltige, zuverlässige und bezahlbare Energie Wirklichkeit werden zu lassen, indem es die Grenzen des Möglichen immer weiter hinausschiebt. Wir blicken zurück auf eine 150-jährige Tradition der Innovation, die unsere Suche nach Mitarbeitern bestärkt, die unseren Fokus auf Dekarbonisierung, neue Technologien und Energiewandel unterstützen.  

Hier erfahren Sie, wie Sie bei Siemens Energy etwas bewirken können: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Unser Engagement für Vielfalt 

Gut, dass wir nicht alle gleich sind. Vielfalt macht uns leistungsstark. Wir leben von Inklusion und unsere gemeinsame kreative Energie wird von über 130 Nationalitäten gespeist. Siemens Energy setzt auf den Charakter - unabhängig von ethnischem Hintergrund, Geschlecht, Alter, Religion, Identität oder Behinderung. Wir versorgen die Gesellschaft mit Energie - die ganze Gesellschaft - und wir diskriminieren nicht aufgrund von Unterschieden, die zwischen uns bestehen. 


Benefits 

• Neben einem attraktiven, marktgerechten Vergütungspaket erwartet Sie eine attraktive arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
• Daneben bieten wir die Möglichkeit, zu sehr interessanten Mitarbeiterkonditionen Aktionär*in von Siemens Energy zu werden
• Unter unserem Motto #BetterTogether bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, flexibel und auch remote zu arbeiten. Aber auch unsere Büros lassen keine Wünsche offen und bieten Raum für inspirierende Zusammenarbeit und Kreativität
• Die berufliche und auch persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen. Sie haben bei uns die Möglichkeit selbstbestimmt zu lernen und sich zu entwickeln. Dafür stehen unterschiedliche attraktive Programme und Maßnahmen zur Verfügung
• Unter dem Aspekt "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" haben wir ein vielfältiges Angebot, z.B. flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuungsplätze an vielen Standorten, die Möglichkeit zur Schnupperteilzeit oder auch ein Sabbatical  

Wir legen Wert auf Chancengleichheit, deswegen sind Bewerbungen von Menschen mit Behinderung ausdrücklich gewollt.