Siemens Gamesa

A Snapshot of Your Day

The combustion aerothermal field lead is an engineering role that requires both breadth and depth of knowledge of combustion analysis and combustor design. This position allows the progression via the technical expert path and has high visibility and growth opportunity in the organization. The projects will concern aeroderivative combustion system development (e.g., the SGT-A20, SGT- A35, SGT-A65). The primary skills required are design and CFD analysis.

The field lead is primarily expected to define and complete combustion-aerothermal tasks and learn various combustion tools as required / interested, with minimal supervision. A given day could involve helping the team assess risk at system and component levels or efficiently communicating complex combustion issues and solutions to stakeholders in senior management. At other times, the work could be more diligent: for example, concept generation, fluid dynamics ‘assessment, working with modelers (e.g., CFD and Mechanical Integrity) and experimentalists in addition to using a wide variety of tools to innovate, solve or understand existing technology. Work could also include methods development (numerical and experimental), supervising university collaboration and furthering the state-of-the-art on combustion methods.

Interfacing with performance and turbomachinery groups will be frequent. Core R&D tasks also include working with designers in low-TRL technology development and implementation of promising technologies into production engine systems by following established quality processes. The combustion group is multidisciplinary, and members possess several skills enabling them to switch roles as needed.

With respect to career progression, this track is primarily technical but has a good balance between research-oriented topics as well as advising on engineering direction at high-levels.

How You’ll Make an Impact

• Develop and own technical expertise for design and analysis. Become the go-to person for a special topic.
• Resolve requirements for executing technical work and actively participate in it with decreasing levels of supervision from the technical lead.
• The field lead will also help verification and validation teams define and assess risks as well as export control teams on classification.
• The field lead is expected to act as a technical focal point for AGT, for a specialist topic, within the global Siemens Energy community and advance to more senior technical roles (e.g. Discipline Lead).
• Support and opportunity to define patentable ideas.
• Opportunities exist for travel and publishing technical reports in journals and conferences.

 What You Bring

In addition to an advanced degree in mechanical engineering and demonstrated expertise in combustion design and/or analysis:

• An attitude of curiosity, perseverance in the face of uncertainty, and a desire for engineering excellence.
• Patience, as combustion hardware definition, analysis and test often takes time.
• A balance between scientific rigor and engineering compromise.
• Fundamental expertise in at least one of the following fields: chemical kinetics, heat transfer, thermoacoustics, computational modeling or experimental testing.
• Familiarity with combustion preliminary design, knowledge of thermodynamics, aerodynamics and gas turbine performance.

About the Team  

The Combustion Group at Montreal provides advisory, research, new technology implementation and combustion troubleshooting services for all aeroderivative combustion systems.

• Top level support / escalation for in-service combustion issues.
• Provide emissions bids and support to performance, customer-facing teams.
• Deep expertise in preliminary design, combustion chemistry, thermoacoustics, heat transfer and reactive computational fluid dynamics.
• Comprehensive system and component verification and validation services + ensure the highest quality in Product Development Processes? .
• Support modifications and upgrades

Who is Siemens Energy?  

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Our Commitment to Diversity  

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards  

• Career growth and development opportunities 
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation
• Parental leave 
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste : Spécialiste en combustion

 Un aperçu de votre journée

Le responsable sur le terrain en combustion aérothermique est un poste d’ingénieur qui requiert des connaissances à la fois étendues et approfondies dans l’analyse de la combustion et la conception de chambres de combustion. Ce poste permet de progresser en suivant le parcours d’expert technique, en plus d’offrir une grande visibilité et de constituer une occasion de développement de carrière au sein de l’organisation. Les projets concerneront le développement de systèmes de combustion aérodérivés (par exemple, SGT-A20, SGT-A35 et SGT-A65). Les principales compétences requises sont la conception et l’analyse de la dynamique des fluides numérique.

Le responsable sur le terrain est principalement chargé de définir et de mener à bien les tâches relatives à la combustion aérothermique et d’apprendre divers outils de combustion selon les besoins/intérêts, avec un minimum de supervision. Une journée peut consister à aider l’équipe à évaluer les risques au niveau du système et des composants, ou à communiquer efficacement des problèmes et solutions complexes en matière de combustion aux parties prenantes de la haute direction. À d’autres moments, le travail pourrait être plus rigoureux : par exemple, l’élaboration de concepts, l’évaluation de la dynamique des fluides, la collaboration avec des modélisateurs (par exemple, en dynamique des fluides numérique et en intégrité mécanique) et des expérimentateurs, ainsi que l’utilisation d’un vaste éventail d’outils pour innover, résoudre les problèmes ou comprendre la technologie existante. Le travail pourrait également comprendre le développement de méthodes (numériques et expérimentales), la supervision de collaborations avec le milieu universitaire et l’avancement de méthodes de combustion de pointe.

Les interactions avec les groupes Rendement et Turbomachines seront fréquentes. En matière de recherche et développement, les tâches principales comprennent également le développement, de concert avec les concepteurs, de technologies à faible niveau de maturité technologique et la mise en œuvre de technologies prometteuses dans des moteurs de production en suivant les processus de contrôle de qualité établis. Le groupe Combustion est multidisciplinaire, et ses membres possèdent plusieurs compétences qui leur permettent de changer de rôle, au besoin.

En ce qui a trait au développement de carrière, ce parcours est principalement technique, mais présente un bon équilibre entre les sujets orientés vers la recherche et les conseils sur la direction de l’ingénierie à des niveaux élevés.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Développer et posséder une expertise technique de la conception et de l’analyse. Devenir la personne de référence pour un sujet particulier.
• Assurer le respect des exigences liées à l’exécution des travaux techniques et y participer activement avec un niveau de supervision décroissant de la part du responsable technique.
• Aider les équipes Vérification et validation à définir et à évaluer les risques, ainsi que les équipes Contrôle des exportations en ce qui concerne la classification.
• Agir comme personne-ressource technique pour AGT (lorsque les sujets sont spécialisés) au sein de la communauté mondiale de Siemens Energy, avec la possibilité de progresser à des postes techniques de haut niveau (p. ex. responsable de discipline).
• Soutenir des idées brevetables et avoir la possibilité de les définir.
• Le candidat aura des possibilités de voyager et de présenter des rapports techniques dans des revues et lors de conférences.

Ce dont vous avez besoin

En plus d’un diplôme de niveau supérieur en génie mécanique et d’une expertise éprouvée dans l’analyse et/ou la conception en combustion :

• Attitude de curiosité, persévérance en dépit de l’incertitude et volonté d’excellence en ingénierie
• Patience, car la définition, l’analyse et la mise à l’essai du matériel de combustion prennent souvent du temps
• Équilibre entre rigueur scientifique et compromis technique
• Expertise fondamentale dans au moins un des domaines suivants : cinétique chimique, transfert de chaleur, thermoacoustique, modélisation informatique ou essais expérimentaux
• Connaissance de la conception préliminaire de systèmes de combustion, de la thermodynamique, de l’aérodynamique et du rendement des turbines à gaz

À propos de l’équipe  

Les membres du groupe Combustion de Montréal offrent des services de conseils, de recherche, de mise en œuvre de nouvelles technologies et de résolution de problèmes pour tous les systèmes de combustion aérodérivés.

• Ils offrent un soutien de haut niveau / une intervention hiérarchique pour les problèmes de combustion en cours de fonctionnement.
• Ils fournissent un soutien en matière d’émissions, de soumissions et de rendement aux équipes en contact avec les clients.
• Ils possèdent une expertise approfondie en conception préliminaire, en chimie de la combustion, en thermoacoustique, en transfert de chaleur et en dynamique des fluides numérique réactive.
• Ils offrent des services complets de vérification et de validation des systèmes et des composants, et assurent la plus haute qualité dans le cadre des processus de développement de produits.
• Ils offrent un soutien pour les modifications et les mises à niveau.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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