Siemens Gamesa

Jak bude vypadat váš pracovní den

Budete vést a rozvíjet svěřený útvar se zaměřením na zvyšování produktivity výroby, digitalizaci, zavádění principů štíhlé výroby a v neposlední řadě hledání nových technologií v oblasti Industry 4.0.

Váš den bude kombinací řízení interních procesů, spolupráce s ostatními útvary odštěpného závodu přímo související s Výrobou a Technologií, IT, analýzy procesů a práce s týmem k optimalizaci a zefektivnění přípravy výrobní dokumentace a programů s cílem dodržení požadované kvality výsledného produktu.

Součástí role je také rozvoj zaměstnanců, zajištění bezpečného a diverzifikovaného pracovního prostředí spolu s aktivní podporou moderních výrobních trendů k posílení dlouhodobé konkurenceschopnosti celého závodu.

Jaký bude váš přínos

• Zavádět a rozvíjet principy LEAN managementu s cílem eliminace ztrát a zvýšení OEE.
• Vést interní projekty (např. SE4E – nový SAP, ME4G, ProMt, 3i, Strategické pilíře Hoshin Kanri) zaměřené na efektivitu a digitalizaci výroby.
• Aktivně se podílet na přechodu na bezpapírovou výrobu – digitalizaci výrobní dokumentace, napojení na SAP/MES a její dostupnost v reálném čase na dílně.
• Odpovídat za technologické podklady, CNC programy a konstrukci speciálního nářadí v požadované kvalitě, termínech a nákladech.
• Podílet se na přípravě nabídky parních turbín z oblasti výroby s optimálními technologickými postupy odpovídajícími specifikům projektů.
• Aktivně sledovat trendy ve strojírenství a iniciovat technologické inovace v rámci výrobních procesů.
• Zajišťovat dodržování rozpočtu, produktivity a efektivního využití zdrojů ve svěřeném útvaru.
• Vést a rozvíjet tým, iniciovat nápravná opatření při odchylkách od plánu a dbát na BOZP, PO, ochranu ŽP a principy Zero Harm Culture.

S čím přicházíte

• Prokazatelná a relevantní praxe ve strojní výrobní společnosti (ideálně min. 10 let); VŠ vzdělání ve strojírenství výhodou.
• Zkušenost s vedením týmu zaměstnanců (25 a více osob).
• Plynulá angličtina (min. B2) a čeština nebo slovenština.
• Základní znalost LEAN metod (např. Pareto, 5 Why, Ishikawův diagram) a jejich praktická aplikace.
• Technické znalosti v oblasti výrobní a technologické dokumentace.
• Otevřenost ke změnám a zkušenost s jejich řízením.
• Silné soft skills: organizační schopnosti, komunikační dovednosti, týmovost a ochota se dále učit.

O týmu

Naše divize transformace průmyslu snižuje emise uhlíku v průmyslovém sektoru. Rozšiřování elektrifikace a efektivity jsou klíčové a bude se zvyšovat poptávka po zeleném vodíku (H2) a derivátových palivech. Umožňujeme snižovat emise uhlíku v průmyslovém sektoru a přecházet k udržitelným procesům, stavíme na silné průmyslové zákaznické základně, globální síti, různorodých technologiích a integrovaných možnostech realizace. 

Kdo je Siemens Energy? 

Ve společnosti Siemens Energy jsme více než jen společnost zabývající se energetickými technologiemi. Máme ~100,000 angažovaných zaměstnanců ve více než 90 zemích a vyvíjíme energetické systémy budoucnosti, které zajišťují spolehlivé a udržitelné uspokojení rostoucí poptávky po energii na celém světě. Technologie vytvořené v našich výzkumných odděleních a výrobních závodech jsou hybnou silou energetického rozvoje a podílejí se na šestině světové výroby elektřiny. 

Náš globální tým usiluje posouváním hranice možného o to, aby se udržitelná, spolehlivá a cenově dostupná energie stala realitou. Hlásíme se ke 150letému dědictví inovací, které nás opravňuje k hledání lidí, kteří podpoří naše zaměření na dekarbonizaci, nové technologie a energetickou transformaci. 

Zjistěte, jak se můžete podílet na změnách ve společnosti Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Náš závazek vůči rozmanitosti 

Naštěstí pro nás nejsme všichni stejní. Díky rozmanitosti vyrábíme elektřinu. Jsme založeni na inkluzi a naše společná tvůrčí energie je poháněna více než 130 národnostmi. Siemens Energy oslavuje charakter – bez ohledu na etnický původ, pohlaví, věk, náboženství, identitu nebo postižení. Dodáváme energii celé společnosti bez ohledu na to, čím se lišíme. 

Odměny/Benefity

• Roční bonus 
• 25 dní dovolené a 5 dní volna navíc (sick days, bridge days) 
• Flexibilní pracovní dobu zkrácenou na 7,5 hodiny denně
• Cafeteria systém Benefit plus v hodnotě 40 000Kč/rok (možno část bodů převést na životní či penzijní připojištění) 
• Elektronická stravenka v hodnotě 150Kč/den (příspěvek zaměstnavatele 60 %)  
• Multisport kartu za zvýhodněnou cenu 
• Možnost zúčastnit se interního akciového programu 
• Pracoviště poblíž centra Brna s možností parkování 
• Psychologická podpora v hodnotě 4 000Kč ročně 

https://jobs.siemens-energy.com/jobs

#LI-JV1