Siemens Energy

Cómo será tu día

El alcance del rol es amplio y el negocio es dinámico, por lo tanto, todos los días serán distintos. Como parte de tus tareas habituales, deberás programar tu agenda para cubrir los aspectos técnicos de la planeación, ejecución, seguimiento y mejora continua en la gestión de las paradas de unidades del portafolio Distributed!

Cuál es tu responsabilidad

· Planificar y supervisar las actividades de mantenimiento de las turbinas de gas SGT, MGT, compresores centrífugos y generadores asociados de la flota de Siemens Energy en Peru y Ecuador.

· Liderar la implementación del proceso TMS para los proyectos de GS Distributed de Perú y Ecuador

· Definición de alcance y recursos estándar de paradas en Open Market y LTP.

· Realizar reuniones técnicas con los clientes, ya sea en línea o en sus sitios.

· Coordinación de Soporte Técnico a FS durante ejecución de las paradas.

· Asegurar que los Ingenieros de Servicio tengan todos los documentos técnicos necesarios para la ejecución de los proyectos (manuales, dibujos, procedimientos).

· Asistir al departamento de Ventas en la elaboración de propuestas de asistencia técnica para proyectos.

· Revisión y aprobación de reportes en SRC

· Atender consultas técnicas del Tool Depot sobre uso, mantenimiento, calibración y preservación de herramientas.

· Cumplir y hacer cumplir los protocolos, políticas, lineamientos y competencias del sistema de gestión integral actual (EHS, Calidad), obligatorio para todos los puestos en México y sujeto a auditoría.

Cuáles son los requisitos para el cargo

· Título universitario en Ingeniería mecánica o eléctrica.

· Experiencia profesional (más de 7 años) como gerente de proyectos técnicos o de servicios de campo en los sectores de energía o petróleo y gas;

· Sólidos conocimientos técnicos sobre turbinas y plantas de energía.

· Disposición a viajar para reuniones con clientes (30 %).

· Habilidades de liderazgo y organización con la capacidad de interactuar con múltiples niveles de organización.

· Flexibilidad para adaptarse y prosperar en un entorno con requisitos, cronogramas y prioridades cambiantes para múltiples proyectos o asignaciones.

Acerca del equipo

En el equipo de Field Service & Tools Perú-Ecuador promovemos un ambiente de trabajo saludable, apoyamos el desarrollo profesional de las personas, fomentamos el desarrollo de competencias de liderazgo, valoramos las propuestas y opiniones de todos los miembros del equipo y nos apoyamos mutuamente para mejorar nuestros procesos de forma continua, con la finalidad de alcanzar y superar las expectativas de nuestros clientes internos y externos.

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¿Qué es Siemens Energy?

En Siemens Energy somos más que una empresa de tecnología energética. Satisfacemos la creciente demanda de energía en más de 90 países, al mismo tiempo que garantizamos la protección de nuestro clima. Con más de 92 000 empleados, no solo generamos electricidad para más del 16 % de la comunidad mundial, sino que también usamos nuestra tecnología para ayudar a proteger a las personas y al medio ambiente.

Nuestro equipo global está comprometido a hacer realidad la energía sostenible, fiable y asequible al ampliar los límites de lo que es posible. Mantenemos un legado de innovación de 150 años que fomenta nuestra búsqueda de personas que respalden nuestro enfoque en la descarbonización, las nuevas tecnologías y la transformación energética.

Nuestro compromiso con la diversidad

Por suerte para nosotros, no todos somos iguales. Generamos energía a través de la diversidad. Nos basamos en la inclusión y la combinación de nuestra energía creativa se nutre de más de 130 nacionalidades. Siemens Energy celebra el carácter, sin importar el origen étnico, el género, la edad, la religión, la identidad o la discapacidad. Dinamizamos a toda la sociedad y no discriminamos por nuestras diferencias.

Beneficios:

● Ambiente laboral que fomenta la diversidad, igualdad y la individualidad.

● Oportunidades de capacitación y aprendizaje en nuestra e-learning platform.

● Esquema de trabajo híbrido y flexible (exceptuando posiciones técnicas en planta).

● Licencia coparental extendida.

● Remuneración competitiva acorde con las responsabilidades.

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