Siemens Gamesa

A Snapshot of Your Day

Member of the Trois-Rivières factory management team, you will lead resources and will be responsible for providing support related to labor relations, collective bargaining agreement, community relations, hiring & training, pay, management and employees ad-hoc requests.

How You’ll Make an Impact

• Participate in the management and administration of the collective bargaining agreement: grievances, negotiation, labor relations, etc.
• Act as a first responder to address requests from unionized and non-unionized employees and provide follow-ups until resolution
• Develop and implement a community relations strategy to improve the relations with the community and universities surrounding the Trois-Rivières factory and promote the Siemens Energy image (colleges, universities, local events, recruitment activities, etc.) to improve the sense of belonging
• Develop procedures and provide support to the management team regarding hiring, onboarding, performance management, termination, retention, succession, benefits, Health & Safety cases, etc.
• Ensure the liaison with the corporate team regarding the management HR, payroll and benefits for unionized employees
• Participate in the various committees in the factory

What You Bring

• A degree in Human Resources, labor relations, industrial relations, administration, or other related
• discipline
• 5 to 10 years’ experience in a manufacturing unionized environment
• Proven leadership skills with coaching and people development along with management experience
• Strong interpersonal skills, people skills, and knowledge of problem-solving tools
• Fluid in French and English

About the Team  

Our Grid Technology division enables a reliable, sustainable, and digital grid. The power grid is the backbone of the energy transition. Siemens Energy offers a leading portfolio and solutions in HVDC transmission, grid stabilization and storage, high voltage switchgears and transformers, and digital grid technology. C

Who is Siemens Energy?

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

 Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Our Commitment to Diversity

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

This position is for an Immediate Vacancy/Future Opportunit. We are actively seeking candidates to fill this role as soon as possible. Please note that the timeline for hiring may vary based on organizational needs and candidate availability.

Rewards

• Career growth and development opportunities 
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Parental leave 
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste: Directeur, Support Aux Opérations

Un aperçu de votre journée 

Membre de l’équipe de direction de l’usine de Trois-Rivières, vous dirigerez une équipe et serez responsable de fournir un soutien lié aux relations de travail, à la convention collective, aux relations avec la communauté, au recrutement et à la formation, à la paie, ainsi qu’aux demandes ponctuelles de la direction et des employés.

Comment vous ferez la différence 

• Participer à la gestion et à l’administration de la convention collective : griefs, négociations, relations de travail, etc
• Agir en tant que premier intervenant pour répondre aux demandes des employés syndiqués et non syndiqués et assurer le suivi jusqu’à la résolution
• Développer et mettre en œuvre une stratégie de relations avec la communauté pour améliorer les relations avec la communauté et les universités environnantes de l’usine de Trois-Rivières et promouvoir l’image de Siemens Energy (collèges, universités, événements locaux, activités de recrutement, etc.) afin d’améliorer le sentiment d’appartenance
• Développer des procédures et fournir un soutien à l’équipe de direction concernant le recrutement, l’intégration, la gestion de la performance, la cessation d’emploi, la rétention, la succession, les avantages sociaux, les cas de santé et sécurité, etc.
• Assurer la liaison avec l’équipe corporative concernant les RH, la gestion de la paie et des avantages sociaux pour les employés syndiqués
• Participer aux divers comités de l’usine

Ce que vous apportez à l’entreprise    

• Un diplôme en ressources humaines, relations de travail, relations industrielles, administration ou
• autre discipline connexe
• 5 à 10 ans d’expérience dans un environnement manufacturier syndiqué
• Compétences avérées en leadership avec expérience en coaching et développement des personnes
• ainsi qu’en gestion
• Solides compétences interpersonnelles, compétences relationnelles et connaissance des outils de
• résolution de problèmes
• Maîtrise du français et de l’anglais

À propos de l’équipe   

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité  

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Ce poste est pour un poste vacant immédiat. Nous recherchons activement des candidats pour pourvoir ce poste dans les plus brefs délais. Veuillez noter que le délai de recrutement peut varier en fonction des besoins organisationnels et de la disponibilité des candidats.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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