Siemens Energy

Így néz ki egy nap

Lokális vagy központi fejlesztési projekt végzése az ütemezett projekt-terv alapján, megbeszélésen való részvétel lokális műszaki kollégákkal, és/vagy nemzetközi R&D kollégákkal. Fizikai megvalósítás és prototípus gyártás a Gyárcsarnokban, teszt-gyártás, kiértékelés és implementálás.

A pályázó feladatai

●       Elosztó transzformátor típus fejlesztési mérnöki feladatok a Vevői elvárások és piackutatás alapján

●       Együttműködés a többi műszaki osztállyal és a Nemzetközi Fejlesztő Központtal

●       Gyártási tapasztalatok gyűjtése és beépítése a tervezési, fejlesztési munkafolyamatba

●       Fejlesztési projekt önálló végzése egyeztetve a Projekt vezetővel

A pályázóval kapcsolatos elvárások 

●       Gépészmérnöki vagy villamosmérnöki végzettség (egyéb mérnöki felsőfokú végzettség)

●       Ansys szimulációs ismeretek

●       Önszervezés, önálló munkavégzés

●       Angol nyelvismeret (társalgás szintű szóbeli, műszaki írásbeli)

●       Nyitottság, együttműködés több társosztállyal

A csapatról

Az R&D osztály egy 4-6 fős csapat, aminek tagjai jellemzően önálló projekteken dolgoznak. Ezek a projektek részét képzik vagy képezhetik globál szintű fejlesztési projekteknek, így a lokális csapat és társosztályok mellett világ szinten együttműködnek a csapat tagjai a többi R&D csapattal is. A csapatot egy Projekt Vezető támogatja, ő felelős az ütemezésért, riportálásért, új projekt indításáért.

A Siemens Energyről

A Siemens Energy nem csak egy energiatechnológiai vállalat a sok közül. Több mint 90 országban kínálunk megoldást az egyre növekvő energiakereslet kielégítésére az éghajlatváltozás szempontjainak figyelembevételével. Elkötelezett munkavállalóink száma mára már meghaladja a 96 000 főt – így lehetséges, hogy a világ lakosságának 16%-a számára mi állítjuk elő a villamos energiát, miközben a technológiáink segítségével hozzájárulunk az emberek és a környezet védelméhez is.

Nemzetközi csapatunk egy emberként dolgozik azért, hogy – folyamatosan feszegetve a lehetetlen határait – fenntartható, megbízható és megfizethető energiát tudjunk szolgáltatni. Az innováció 150 éves hagyománya vezérel bennünket akkor is, amikor új csapattagokat keresünk a dekarbonizáció, az új technológiák és az energetikai átalakulás terén kitűzött céljaink megvalósításához.

Hiszünk a sokszínűségben

Fontos érték számunkra, hogy nem vagyunk egyformák. Éppen ebben a sokszínűségben rejlik az erőnk. Befogadó vállalati kultúránknak köszönhetően több mint 130 különböző nemzet munkavállalói alkotják nálunk együttesen a fejlődés motorját. A Siemens Energynél az egyéniség a lényeg, függetlenül az etnikai hovatartozástól, nemtől, életkortól, vallástól, identitástól vagy fogyatékosságtól. Az a célunk, hogy a társadalom egésze a mi energiánkra építhessen, és munkavállalóink kapcsán sem engedjük, hogy bármilyen különbözőség hátrányos megkülönböztetéshez vezessen.

Juttatások

• Szakmai tapasztalatnak megfelelő versenyképes jövedelem
• Versenyképes juttatási csomag: bruttó 504.000 Forintos éves cafeteria-keret, éves bónusz, lojalitás bónusz, szociális juttatások, kockázati életbiztosítás, munkábajárás támogatása
• Magán egészségbiztosítás
• Rendszeres vállalati rendezvények az egészséged és jólléted megőrzéséért: tavaszi és őszi ingyenes egészséghetek, közösségi programok, csapatépítő és családi rendezvények, társadalmi célú kezdeményezések
• Folyamatos képzések a szakmai tudásod és képességeid fejlesztéséhez
• Munkatársi ajánlási jutalom
• Munkavállalói vásárlási és szolgáltatási kedvezmények

https://jobs.siemens-energy.com/jobs