Siemens Energy

A Snapshot of Your Day

The combustion-aero thermal technical lead is a senior engineering role that requires both breadth and depth of knowledge of combustion. This position allows the formation of a true combustion expert and has high visibility and growth opportunity in the organization. The projects will concern aeroderivative combustion system development (e.g., the SGT-A20, SGT- A35, SGT-A65).

This person defines and implements combustion-aero thermal tasks and orchestrates other skills as needed (e.g., design, acoustics, rig and engine testing). A given day could involve helping the team assess risk at system and component levels or effectively communicating combustion issues and solutions to senior experts and management. At other times, the work could be more detail-oriented: for example, concept generation, fluid dynamics' assessment, working with modelers (e.g., CFD and Mechanical Integrity) and experimentalists in addition to using a wide variety of tools to innovate, solve or understand existing technology. Work could also include methods development (numerical and experimental), supervising university collaboration and furthering the state-of-the-art in combustion methods. Working with performance and turbomachinery groups will be frequent. Core R&D tasks also include working with low-TRL technology development and implementing promising technologies into production engine systems by following established quality processes. The combustion group is multidisciplinary, and members possess several skills enabling them to switch roles as needed. In terms of career growth, this track focuses mainly on technical aspects while also touching on strategic engineering mentorship at a high level.

How You’ll Make an Impact

• Work closely with the combustion team leaders and the program management office and assess requirements for implementing technical work.
• At the system level, the technical lead is expected to be familiar with customer-facing topics such as bids, emissions correlations and provide advisory statements.
• The technical lead will also help verification and validation teams define and assess risks as well as export control teams on classification.
• Expected to act as a technical focal point for AGT, for a specialist topic, within the global Siemens Energy community with opportunity to define and collaborate on patentable ideas.
• A fraction of time will be dedicated to advancing the technical expertise of other team members and mentoring.
• Opportunities exist for travel and publishing technical reports in journals and conferences.

What You Bring

• Bachelor's degree in Mechanical Engineering and demonstrated expertise in combustion topics
• An attitude of curiosity, perseverance in the face of uncertainty, and a desire for engineering excellence as well as patience, as combustion hardware definition, analysis and test often take time.
• A balance between scientific rigor and engineering compromise.
• Fundamental expertise in at least one of the following fields: chemical kinetics, thermoacoustics, computational modeling or experimental testing.
• Familiarity with combustion preliminary design, knowledge of thermodynamics, aerodynamics and gas turbine performance and the ability to assess risk and manage it through a product’s development process.
• Applicants must be legally authorized for employment in Canada without need for current or future employer-sponsored work authorization. Siemens Energy employees with current visa sponsorship may be eligible for internal transfers.

About the Team

The Combustion Group at Montreal offers a wide range of services for aeroderivative combustion systems, including advisory, research, new technology implementation, and solving. They provide top-level support and customer concern for in-service combustion issues, as well as emissions bids and performance support to customer-facing teams. Their deep expertise spans preliminary design, combustion chemistry, thermoacoustics, heat transfer, and reactive computational fluid dynamics. Additionally, they offer comprehensive system and component verification and validation services to ensure the highest quality in product development processes. The group also supports modifications and upgrades to enhance system performance.

Who is Siemens Energy?

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy: https://www.siemens-energy.com/employeevideo

Our Commitment to Diversity 

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences. 

Rewards/Benefits 

• Career growth and development opportunities 
• Supportive work culture and a healthy work- life balance 
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces. 
• Competitive total rewards package 
• Flexible benefits and savings programs 
• Rewarding vacation entitlement
• Parental leave 
• Profit sharing 
• Contribute to our social responsibility initiatives 
• Diversity and inclusivity focused 

Jobs & Careers: Home - English | Canada | Siemens Energy Canada (siemens-energy.com) 

Un aperçu de votre journée

Le responsable technique de la combustion et de l’aérothermique est un poste d’ingénieur principal qui requiert des connaissances à la fois étendues et approfondies dans le domaine de la combustion. Ce poste permet de former un véritable expert en combustion, en plus d’offrir une grande visibilité et de constituer une occasion de développement de carrière au sein de l’organisation. Les projets concerneront le développement de systèmes de combustion aérodérivés (par exemple, SGT-A20, SGT-A35 et SGT-A65).

Cette personne définit et met en œuvre les tâches liées à la combustion et à l’aérothermique, et organise d’autres compétences, au besoin (par exemple, la conception, l’acoustique ainsi que les essais au banc et de moteur). Une journée peut consister à aider l’équipe à évaluer les risques au niveau du système et des composants, ou à communiquer efficacement les problèmes et les solutions en matière de combustion aux experts principaux et à la direction. À d’autres moments, le travail pourrait être axé davantage sur les détails : par exemple, l’élaboration de concepts, l’évaluation de la dynamique des fluides, la collaboration avec des modélisateurs (par exemple, en dynamique des fluides numérique et en intégrité mécanique) et des expérimentateurs, ainsi que l’utilisation d’un vaste éventail d’outils pour innover, résoudre les problèmes ou comprendre la technologie existante. Le travail pourrait également comprendre le développement de méthodes (numériques et expérimentales), la supervision de collaborations avec le milieu universitaire et l’avancement de méthodes de combustion de pointe. La collaboration avec les groupes Rendement et Turbomachines sera fréquente. En matière de recherche et développement, les tâches principales comprennent également le développement de technologies à faible niveau de maturité technologique et la mise en œuvre de technologies prometteuses dans des moteurs de production en suivant les processus de contrôle de qualité établis. Le groupe Combustion est multidisciplinaire, et ses membres possèdent plusieurs compétences qui leur permettent de changer de rôle, au besoin. En ce qui a trait au développement de carrière, ce parcours met l’accent principalement sur les aspects techniques tout en abordant également le mentorat stratégique en ingénierie à un niveau élevé.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Le responsable technique travaillera en étroite collaboration avec les chefs d’équipe du groupe Combustion et le bureau de gestion du programme, et évaluera les exigences en matière de mise en œuvre des travaux techniques.
• Au niveau du système, le responsable technique doit connaître les sujets en lien avec la clientèle (comme les soumissions et les corrélations d’émissions) et fournir des services-conseils.
• Le responsable technique aidera également les équipes Vérification et validation à définir et à évaluer les risques, ainsi que les équipes Contrôle des exportations en ce qui concerne la classification.
• Il est prévu que le candidat agisse comme personne-ressource technique pour AGT (lorsque les sujets sont spécialisés) au sein de la communauté mondiale de Siemens Energy, avec la possibilité de développer des idées brevetables et d’y collaborer.
• Une partie du temps sera consacrée au renforcement de l’expertise technique des autres membres de l’équipe et au mentorat.
• Il existe des possibilités de voyager et de présenter des rapports techniques dans des revues et lors de conférences.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en génie mécanique et expertise éprouvée dans des sujets liés à la combustion
• Attitude de curiosité, persévérance en dépit de l’incertitude et volonté d’excellence en ingénierie, ainsi que patience, car la définition, l’analyse et la mise à l’essai du matériel de combustion prennent souvent du temps
• Équilibre entre rigueur scientifique et compromis technique
• Expertise fondamentale dans au moins un des domaines suivants : cinétique chimique, thermoacoustique, modélisation informatique ou essais expérimentaux
• Connaissance de la conception préliminaire de systèmes de combustion, de la thermodynamique, de l’aérodynamique et du rendement des turbines à gaz, et capacité à évaluer les risques et à les gérer tout au long du processus de développement d’un produit
• Autorisation légale de travailler au Canada, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans le futur; les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

À propos de l’équipe

Les membres du groupe Combustion de Montréal offrent un large éventail de services liés aux systèmes de combustion aérodérivés, dont les services-conseils, la recherche, la mise en œuvre de nouvelles technologies et la résolution de problèmes. Ils fournissent un soutien de haut niveau aux clients et répondent à leurs préoccupations en ce qui concerne les problèmes de combustion en cours de fonctionnement, ainsi qu’un soutien en matière d’émissions, de soumissions et de rendement aux équipes en contact avec les clients. Leur expertise approfondie couvre la conception préliminaire, la chimie de la combustion, la thermoacoustique, le transfert de chaleur et la dynamique des fluides numérique réactive. En outre, ils offrent des services complets de vérification et de validation des systèmes et des composants afin d’assurer la plus haute qualité dans le cadre des processus de développement de produits. Le groupe prend également en charge les modifications et les mises à niveau qui visent à améliorer le rendement du système.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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