Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Dans le cadre d'un programme de transformation RH plus large et de la scission de Siemens Energy de Siemens, le modèle d'exploitation de la paie à l'avenir sera entièrement complet, réparti entre un BPO RH professionnel pour un traitement zéro à brut et une paie gérée (brute à nette) avec les principaux fournisseurs de paie de l'industrie. Nous recherchons un spécialiste régional de la paie pour jouer un rôle clé dans le soutien de la prestation de services RH / paie dans la région canadienne, travaillant aux côtés d'une équipe mondiale et diversifiée de responsables de la paie senior assurant et maintenant des processus adaptés, régissant de bout en bout - terminer la livraison en temps voulu et avec précision.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

•        5 ans et plus d'expérience dans les opérations de paie au Canada

•        Diplôme en RH ou une combinaison RH/Paie souhaitable. CPM est un plus.

•        Expérience dans le soutien à la gestion/gestion des services d'un éco-système de partenaires/fournisseurs dans les services de paie

•        Antécédents en matière de soutien à la livraison de projets de changement/amélioration de la paie.

•        Compétences en résolution de problèmes et en pensée critique avec une approche d'amélioration continue.

•        Compétences analytiques et capacité de décision basée sur les faits

•        Autonome avec une capacité à coordonner, planifier, prioriser.

•        Style collaboratif, heureux d'interagir avec de nombreuses parties prenantes, par exemple, dans les centres de compétences RH et les RH dans les régions, le service informatique, le service financier, la direction,

•        Motivé pour conduire des initiatives jusqu'à leur achèvement en tant que contributeur individuel et à travers d'autres.

•        Capacité à s'épanouir dans un environnement mondial, en travaillant de manière flexible si nécessaire.

•        Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d'une autorisation de travail actuelle ou future parrainée par l'employeur.

Dans ce rôle, vous travaillerez au sein de la fonction Ressources humaines - Systèmes et services de personnes, Comptabilité et une équipe véritablement mondiale et diversifiée de spécialistes avec un état d'esprit ouvert, chargés de s'assurer que la paie de Siemens Energy est conforme, précise, opportune et adaptée. Avec une approche claire de gouvernance et de gestion des risques, en gérant nos fournisseurs de paie et en travaillant en étroite collaboration avec notre équipe de services RH pour garantir la livraison de bout en bout tout en promouvant la transformation numérique de Siemens Energy. Vous obtiendrez toute la confiance et l'autonomie nécessaires pour réussir.

Qui est Siemens Energy ? 

Siemens Énergie est plus qu’une société de technologies énergétiques. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à la protection de notre climat. Avec plus de 92 000 employés dévoués, nous produisons de l’électricité pour plus de 16 % de la collectivité mondiale tout en utilisant notre technologie pour aider à protéger les personnes et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire de l’énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites du possible. Depuis 150 ans, notre tradition d’innovation nous inspire à rechercher des personnes qui appuieront nos efforts soutenus dans les domaines de la décarbonation, des nouvelles technologies et de la transformation de l’énergie.  

Notre engagement à l’égard de la diversité

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. Par la diversité, nous générons de l’énergie. L’inclusion est notre mot d’ordre et notre énergie créative combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Énergie célèbre la personnalité d’une personne – peu importe son origine ethnique, son sexe, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous alimentons en énergie la société, toute la société, et ce, sans discriminer en fonction de nos différences. 

Rétributions 

·       Occasions de développement de carrière et de perfectionnement  

·       Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 

·       Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.  

·       Rémunération globale concurrentielle. 

·       Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 

·       Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit 

·       Congé parental  

·       Participation aux bénéfices  

·       Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 

·       Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

Emplois : https://www.siemens-energy.com/global/en/company/jobs.html 

Siemens Energy s’engage à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, Siemens Énergie Canada prendra des mesures d’accommodement raisonnables pour les personnes handicapées, dans le but de soutenir la participation des candidats dans tous les aspects du processus de recrutement. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour ce poste.

En transmettant des renseignements personnels à Siemens Energy Canada limitée ou à ses sociétés affiliées, à ses fournisseurs de services ou à ses agents, vous nous autorisez à recueillir, à utiliser et à divulguer ces renseignements aux fins prévues dans notre Code de protection de la confidentialité, que vous pouvez consulter au www.siemens-energy.ca.