Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le titulaire du poste de soutien à l’exécution des ventes techniques pour la nouvelle unité A35 sera responsable de la gamme A20/A35. Il sera chargé de résoudre les problèmes techniques en collaboration avec l’organisation chargée des nouveaux équipements (GCO) en contact avec les clients pendant la phase d’exécution du projet. Il s’assurera que les solutions répondent aux exigences de l’utilisateur final afin de différencier les caractéristiques de l’A35 des produits concurrents.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Collaborer avec l’organisation chargée des nouveaux équipements en contact avec les clients pour résoudre les problèmes techniques pendant l’exécution du projet.
• Influencer la feuille de route du produit A35 afin d’harmoniser les activités de développement futures avec les exigences des clients.
• Coordonner les demandes concernant les générateurs à gaz, les turbines de puissance, les contrôles, les performances, l’exploitabilité et la fiabilité, et y répondre.
• Formuler des commentaires sur la planification des produits en fonction des besoins et des tendances des clients et de l’industrie.
• Évaluer les risques et mettre en œuvre des solutions pragmatiques pour contribuer à la bonne exécution des projets.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en génie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, un atout; une expérience équivalente sera également prise en considération
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle technique, commercial ou opérationnel, avec une spécialisation dans les technologies aérodérivées
• Compréhension approfondie du fonctionnement et des composants des turbines à gaz A35, et capacité de communiquer efficacement les caractéristiques des produits aux clients
• Capacité avérée à évoluer au sein d’organisations complexes sans autorité directe et à les influencer
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion du temps
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale
• Maîtrise de MS Office, notamment le traitement de texte, la messagerie électronique et les feuilles de calcul
• Disposition à voyager à l’échelle internationale jusqu’à 15 % du temps

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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