Siemens Energy

Titre du poste : Acheteur principal – Réparation de composants

Aperçu de votre journée

L’acheteur responsable des réparations de composants dirige l’approvisionnement de bout en bout des services de réparation de composants de SGT A65 fournis par des fournisseurs externes qui répondent aux besoins du centre de maintenance, réparation et remise à neuf de Montréal. Le titulaire de ce poste établit et gère un réseau hautement performant de fournisseurs de fournitures d’entretien, de réparation et d’exploitation, améliore les délais de réparation et les processus, assure la qualité et la conformité réglementaire, et optimise les coûts et la disponibilité année après année. L’acheteur collabore étroitement avec les équipes de la production, de la planification des matériaux, de l’ingénierie et du service de la qualité et de la logistique afin de s’assurer que les pièces circulent comme prévu tout au long des étapes du processus de remise en état et de remise en service.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Créer/gérer des bons de commande dans SAP, en veillant à l’exactitude de l’étendue des travaux, des numéros de pièce/série, des prix, des délais d’exécution et des dates de livraison; tenir à jour les données du système de planification des ressources de l’entreprise aux fins de vérification.
• Diriger des appels hebdomadaires avec les fournisseurs sur les commandes de réparation ouvertes / en cours afin d’accélérer les réparations, d’éliminer les obstacles, de résoudre les problèmes de capacité et les problèmes techniques avec les équipes d’ingénierie / de la qualité.
• Publier des tableaux de bord sur les délais d’exécution, les livraisons à temps, les économies et les risques liés aux fournisseurs; élaborer des plans de redressement pour les fournisseurs en retard ou qui ne respectent pas les modalités contractuelles et les travaux en cours depuis longtemps.
• Tenir à jour les cartes de pointage des fournisseurs, mettre en place des mesures correctives et gérer les approbations/écarts de factures.
• Soutenir l’approvisionnement stratégique en résolvant les revendications/différends, en recouvrant les crédits et en trouvant des solutions de réparation/capacité rentables à l’aide d’analyses de données.
• Collaborer avec les équipes responsables de la planification et des matériaux A65 afin d’optimiser les stocks, la main-d’œuvre et la réserve de pièces de réparation destinée aux échanges; effectuer des activités d’approvisionnement générales, au besoin.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en affaires, en ingénierie ou expérience équivalente; au moins cinq ans d’expérience dans le domaine des achats en aérospatiale / de fournitures d’entretien, de réparation et d’exploitation ou dans la gestion des fournisseurs
• Solides compétences en matière de négociation et de gestion des contrats, avec une connaissance pratique des processus de réparation de composants et de routage de fabrication
• Connaissance des normes AS9100 et NADCAP; capacité à axer son travail sur les données et maîtrise des systèmes de planification des ressources de l’entreprise (SAP/Ariba), d’Excel, de Power BI et de Tableau
• Capacité démontrée à accélérer le travail des fournisseurs et à les influencer pour atteindre des objectifs ambitieux en matière d’exécution et de livraison
• Certifications (titres CPSM, CSCP ou CPIM, un atout)
• Expérience dans le domaine des réparations approuvées par un représentant technique désigné (DER), des agréments d’organismes de conception (DOA) et des modèles de coût par événement

À propos de l’équipe  

La division AGT de l’équipe d’approvisionnement de Siemens Énergie est responsable de l’achat de pièces et de services pour la production de plusieurs turbines à gaz particulières et les services après-vente. L’équipe est située à proximité de différentes installations de production et de fournitures d’entretien, de réparation et d’exploitation au Royaume-Uni, au Canada, aux États-Unis et en Norvège, et des centres de soutien spécialisé sont situés en Roumanie, en Inde et au Mexique. Le centre de maintenance, réparation et remise à neuf de Montréal est responsable de la réparation et de l’entretien des moteurs de turbine à gaz SGT A65 et opère avec des ressources de réparation internes et imparties.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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