Siemens Energy

Titre du poste : Représentant du service sur le terrain pour le contrôle des petites turbines à gaz

Un aperçu de votre journée

Le titulaire du poste d’ingénieur du service sur le terrain pour le contrôle des petites turbines à gaz sera un représentant en service sur le terrain pour la région Amérique du Nord, relevant du gestionnaire du service sur le terrain pour les turbines à gaz au sein du groupe Siemens Énergie au Canada. Il sera responsable de divers aspects liés à la mise en service et à l’entretien des turbines à gaz SGT 100-400 de l’entreprise, en ce qui concerne les systèmes de contrôle. Le titulaire de ce poste sera la principale ressource en matière de services et de renseignements techniques sur les sites de nos clients et agira comme intermédiaire entre nos clients et le reste de l’entreprise, y compris, la direction, les ventes et le soutien technique.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Maintenir une Culture Zéro blessure de haut niveau en suivant et en appliquant toutes les politiques et tous les programmes EHS de l’entreprise et des clients.
• Mettre l’équipement sous tension, installer les logiciels et établir la communication sur différentes marques de plateformes d’automate programmable industriel (A. P. I.). Effectuer des modifications logicielles mineures ou majeures dans le cadre des activités normales de service ou de mise en service, tant sur les A. P. I. que sur les systèmes d’interface homme-machine (IHM). Effectuer des contrôles par écho, des étalonnages et des dépannages de tous les appareils terminaux sur le terrain.
• Interagir avec les différents niveaux d’organisations de clients et de Siemens pour rendre compte des progrès, résoudre les problèmes et identifier les services potentiels à offrir en fonction des besoins des clients.
• Effectuer des dépannages complexes sur les machines et les systèmes auxiliaires, au besoin. Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour l’établissement de rapports et la mise en œuvre des changements nécessaires pour résoudre les problèmes. Conserver des copies de sauvegarde exactes de l’ensemble des logiciels du système.
• Communiquer les progrès, les échéanciers et les éléments ouverts aux clients. Préparer des rapports techniques détaillés.
• Assumer la responsabilité technique complète de tous les aspects de l’étendue des travaux de l’entreprise pendant l’installation d’équipement et/ou les inspections/interruptions de service qui s’ensuivent.
• Être disposé à voyager pendant de longues périodes et avec court préavis, tant à l’intérieur du pays qu’à l’étranger, selon les besoins, ainsi qu’à travailler les fins de semaine et les jours fériés, et effectuer des tâches dans l’équipe de jour ou de nuit dans des conditions difficiles (chaleur, froid, bruit, etc.); les affectations internationales peuvent nécessiter des voyages dans des pays en développement.
• Se soumettre aux vérifications d’antécédents et aux tests de dépistage de drogues et d’alcool requis.

Ce dont vous avez besoin

• Expertise dans les systèmes de commandes et la mise en service des turbines à gaz SGT 100-400, avec la capacité de se former sur d’autres gammes de produits connexes selon les besoins
• Baccalauréat de 4 ans en génie, ou au moins 5 à 7 ans d’expérience directe dans un domaine connexe Compréhension avancée des systèmes d’instrumentation et de contrôle ainsi que des A. P. I., et capacité à comprendre et à interpréter des dessins techniques et des documents techniques
• Permis de conduire et passeport valides
• Formation, certification ou expérience préalable en matière de contrôle des turbines à gaz SGT 100-400, incluant la mise en service des systèmes de contrôle de Siemens dont S7, PCS7, Mk II et Allen-Bradley ControlLogix dans les secteurs de la production d’énergie ou du pétrole et du gaz naturel

À propos de l’équipe

L’équipe du service sur le terrain de Siemens Énergie Canada dessert un marché croissant de turbines à gaz de petite et moyenne tailles. Notre personnel assure les services destinés au parc partout au Canada et parfois aux États-Unis ou à l’étranger. Notre personnel est hautement qualifié et affiche un rendement exceptionnel afin de fournir en toute sécurité des services d’équipementier de grande valeur à nos clients.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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