Siemens Energy

Titre du poste : Responsable des affaires de pièces

Un aperçu de votre journée

Le Responsable des affaires de pièces (RAP) agira en tant que principal intermédiaire entre les clients, l’ingénierie, les achats, les fournisseurs et les services techniques pour développer des devis précis et en temps opportun pour les pièces de turbines à vapeur (TV) et de turbines à gaz (TG). Ce poste est idéal pour quelqu’un qui s’épanouit dans un environnement dynamique axé sur le client et qui aime travailler de manière interfonctionnelle.

Comment vous ferez une différence

Engagement des clients et des parties prenantes :

• Servir de point de contact principal pour les demandes de pièces de TV et de TG.
• Communiquer avec les clients et les parties prenantes internes pour garantir l’exactitude et la clarté des exigences de qualité et des prix.

Gestion des devis et des commandes :

• Gérer l’ensemble du processus de devis de pièces, de la réception de la demande de prix (DP) jusqu’à la facturation finale.
• Préparer, examiner et enregistrer les commandes et les révisions des clients.
• Vérifier la cohérence, l’exhaustivité et l’exactitude technique des commandes des clients en collaboration avec l’ingénierie, les achats et la gestion de projet.
• Initier les commandes de vente et les bons de commande des fournisseurs en fonction des spécifications des clients.
• Approuver les propositions de petite taille ou non soumises dans le rôle de Responsable des soumissions.

Exécution opérationnelle :

• Assurer l’expédition, la livraison et la facturation en temps opportun de l’équipement.
• Interagir avec les usines et les équipes de produits/marketing pour résoudre les configurations techniques ou les modifications de conception.
• Valider ou approuver des solutions techniques pour des régions de marché plus petites.

Amélioration des performances et des processus :

• Rechercher des opportunités pour améliorer le flux de travail des devis et l’expérience globale des clients.
• Effectuer des examens périodiques en utilisant les retours des clients et des parties prenantes pour évaluer l’efficacité des processus.
• Développer et surveiller des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre les performances et améliorer l’efficacité opérationnelle.
• Évaluer et suivre la rentabilité des commandes de vente et recommander des niveaux de remise appropriés.
• Identifier et résoudre les problèmes affectant la qualité des transactions ou l’exécution des commandes.

Ce que vous apportez à l’entreprise :

• Plus de 5 ans d’expérience dans le secteur pétrolier et gazier ou un domaine connexe.
• Maîtrise de la rédaction technique et commerciale pour les propositions.
• Expérience avec les turbines à vapeur et les composants auxiliaires.
• Connaissance de la lecture de plans avec dimensionnement, tolérancement, spécifications de matériaux et nomenclatures.
• Expérience en supervision de fournisseurs, audits, normes techniques et de qualité, spécifiquement CSA N299, est très appréciée.
• Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada sans avoir besoin d’une autorisation de travail parrainée par un employeur actuel ou futur. Les employés de Siemens Energy avec un parrainage de visa actuel peuvent être éligibles pour des transferts internes.   

A Propos de l’équipe 

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile. 

Ce poste est à pourvoir immédiatement. Nous recherchons activement des candidats pour occuper ce poste dès que possible. Veuillez noter que le calendrier de recrutement peut varier en fonction des besoins de l’organisation et de la disponibilité des candidats.

Ce poste est offert en Ontario, au Canada. Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est de 85,000 $ – 135,000 $

Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.  

Qui est Siemens Energy ?  

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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