Siemens Energy

Titre du poste : Contrôleur de la planification des ressources de fabrication (MRPC II)

Un aperçu de votre journée

Joignez-vous à notre équipe dynamique où vous travaillerez en étroite collaboration avec les fournisseurs et les parties prenantes internes pour vous assurer que les ressources nécessaires pour soutenir nos activités sont livrées systématiquement à temps et aux bons endroits. Vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion des flux de matériaux, contribuant ainsi à l’efficacité et à la réussite globales de nos activités.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Gérer la conformité en matière de planification des ressources de l’entreprise en assumant la responsabilité et la mise à jour des paramètres pertinents, conformément aux politiques et aux pratiques en vigueur.
• Superviser le groupe attribué de composants et traiter les messages d’exception pertinents issus des procédures de planification des besoins en matériaux (MRP).
• Assurer la gestion efficace de tous les stocks appartenant à l’entreprise, notamment en vérifiant les pièces et les matériaux connexes se trouvant à des points extérieurs.
• Obtenir les acceptations d’engagement au besoin, de la part des titulaires en titre, des acheteurs, des gestionnaires MRP, des contrôleurs de pièces, des responsables du programme directeur de production et des gestionnaires des comptes d’entreprise.
• Surveiller et assurer le respect des calendriers de livraison, en coordonnant toutes les activités permettant de réussir l’introduction de nouvelles pièces.
• Transmettre les problèmes non résolus de manière rapide et efficace aux échelons supérieurs afin d’assurer la continuité des activités.

Ce dont vous avez besoin

• Excellentes habiletés interpersonnelles combinées à de bonnes connaissances informatiques
• Expérience avec SAP et aisance à travailler avec des données et des calendriers
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique, très stressant et au rythme rapide
• Créativité et persévérance pour produire des résultats de manière efficace
• La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers.

À propos de l’équipe  

Nous sommes une équipe multinationale de professionnels de la chaîne d’approvisionnement soutenant l’unité commerciale AGT, qui fait partie intégrante de Siemens Energy. Nos efforts collectifs nous permettent de répondre aux exigences de nos activités tout en favorisant une culture d’amélioration continue et d’innovation.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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