Siemens Gamesa

Titre du poste : Gestionnaire de projet de fabrication

Un aperçu de votre journée

En tant que premier point de contact pour les opérations, le candidat retenu sera responsable de la livraison d’une large gamme de produits de remise à neuf de moteurs A65 dans le respect des délais, des coûts et de la qualité convenus. Le candidat travaillera avec de nombreux intervenants internes et externes en veillant à ce que la communication soit rapide et pertinente.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Produire et tenir à jour la base de référence du projet et assurer sa communication aux intervenants concernés.
• S’assurer que tous les livrables du projet sont fournis dans les délais et dans le respect du budget et des normes de qualité, et diriger la résolution des problèmes et des risques ayant une incidence sur l’échéancier, le coût et tous les autres livrables du projet (y compris une intervention hiérarchique au besoin).
• Tenir à jour le registre des risques du projet.
• Rendre compte régulièrement de l’avancement du projet (en utilisant les canaux de communication convenus avec les clients internes et externes) et produire un rapport de clôture du projet.
• Produire des rapports sur les indicateurs de rendement clés du projet, et déterminer et proposer des améliorations à la structure du programme, le cas échéant.
• Présenter des analyses des leçons retenues, au besoin.

Ce dont vous avez besoin

• Solide discipline en matière de contrôle de projet (planification de base, suivi de l’échéancier et des coûts, et gestion des changements) avec une transparence totale pour les intervenants
• Capacité avérée à mener à bien les projets dans le respect des délais, du budget et des normes de qualité requises
• Gestion proactive des risques et des problèmes : tenue à jour d’un registre des risques, mise en œuvre de mesures d’atténuation et recours à l’intervention hiérarchique sans hésitation en cas de besoin
• Communication claire et opportune avec les intervenants internes et externes, accompagnée de rapports d’avancement concis et de mises à jour sur la gouvernance
• Gestion du rendement fondée sur les données – suivi des indicateurs de rendement clés, identification des tendances et proposition d’améliorations concrètes pour l’exécution du programme
• Approche structurée de clôture – prise en charge des rapports de clôture et des leçons retenues pour renforcer les livraisons futures

À propos de l’équipe  

Vous ferez partie d’une équipe des opérations interfonctionnelle chargée de planifier et d’exécuter les remises à neuf de moteurs. Travaillant en étroite collaboration avec les équipes de gestion de la production, d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement, de la qualité et des finances, ainsi qu’avec les clients et partenaires externes, l’équipe se concentre sur la sécurité, l’échéancier, les coûts et la qualité des livraisons. Nous accordons une grande importance à une communication claire, à un contrôle rigoureux des projets et à une amélioration continue, en utilisant les leçons retenues et les indicateurs de rendement clés pour renforcer l’exécution dans l’ensemble de la gamme de produits.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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