Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

L’ingénieur en fabrication tient à jour ses connaissances des processus de fabrication utilisés par Siemens Énergie pour la sélection et le déploiement de méthodes qui répondent de manière constante aux exigences de l’ingénierie. Au sein de l’équipe des services techniques de l’ingénierie de Montréal, ses responsabilités s’étendent à tous les produits liés aux turbines à gaz aérodérivées : SGT-A65, SGT-A45, SGT-A35 et turbines de puissance. Il s’assure que l’intégrité des produits est maintenue dans les nouvelles constructions et dans les réparations et remises à neuf en effectuant la qualification des processus et en prenant les décisions relatives aux écarts dans un environnement syndiqué. Il apporte également des améliorations aux processus de fabrication afin de réduire les coûts tout en maintenant un niveau de qualité élevé.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

Travaillant au sein d’une équipe multifonctionnelle structurée en chaînes de valeur, l’ingénieur en fabrication est impliqué dans toutes les phases du processus de remise à neuf et dans les nouvelles constructions. Les responsabilités principales du candidat seront les suivantes :

• En collaboration avec ses collègues, hiérarchiser et résoudre les problèmes quotidiens liés aux méthodes d’assemblage et de désassemblage, à l’outillage, aux techniques/exigences d’inspection, aux équipements spéciaux et aux essais de moteurs.
• L’ingénieur en fabrication d’une chaîne de valeur rédige des rapports de non-conformité dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et demande l’approbation de spécialistes si nécessaire.
• Représenter l’équipe des services techniques lors de réunions à différents niveaux de l’organisation des activités, de réunions sur la qualité et de réunions portant sur les mesures correctives/préventives.
• Créer, maintenir et/ou régir les éléments des dossiers techniques (qualification des processus et des pièces incluant le contrôle de première production) qui définissent clairement le processus d’assemblage, et assurer l’efficacité du contrôle des changements conformément au système de gestion de la qualité et aux exigences applicables.
• Développer des ressources (personnes, processus, technologies et outils) afin de satisfaire aux exigences commerciales actuelles et futures en conformité avec la stratégie mondiale.
• Diriger ou soutenir les activités d’amélioration continue afin d’améliorer la qualité et les délais d’exécution et de réduire les coûts.
• Diriger le processus de mesure corrective et de mesure préventive pour les enquêtes sur les problèmes de qualité majeurs, tels que les retours de moteurs du banc d’essai, et apporter un soutien pour régler les problèmes de qualité mineurs.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en génie mécanique ou en génie aérospatial; adhésion à l’OIQ requise
• Minimum de cinq années d’expérience technique pertinente
• Solides compétences en matière de leadership et de motivation lors des réunions
• Connaissance des turbines à gaz et/ou de l’équipement industriel, de la gestion de projet et des techniques d’assemblage / de fabrication
• Bonne compréhension des dessins de définition de composants liés à l’intention de concept dans l’assemblage du moteur
• Capacité à lire, à communiquer, à écrire, à comprendre et à exprimer verbalement des idées et des instructions en français Compréhension de base de l’anglais nécessaire pour lire les rapports d’ingénierie, les spécifications, les dessins de composants et les dessins d’assemblage
• Capacité à communiquer efficacement avec ses pairs, ses superviseurs et les gestionnaires
• Expérience de travail dans un contexte où il y a contact avec les clients Aptitudes démontrées à fournir et à améliorer des solutions techniques, un atout
• Aptitudes démontrées à travailler en fonction de processus et de procédures
• Capacité à travailler dans un environnement syndiqué et s’y adapter

À propos de l’équipe

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation; une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur; des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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