Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

En tant que contrôleur MRP de préproduction, vous gérerez un groupe attribué de composants au sein du PGI et des bases de données de projet pertinentes afin de soutenir les programmes de changements et les demandes futures des clients. Vous assurerez la conformité au PGI du point de vue de la livraison, de la facturation et de l’inventaire en maintenant les paramètres pertinents et en adhérant aux politiques et pratiques pour les composants attribués dans le cadre des programmes de changements.

Vous serez également responsable de la gestion efficace de tous les stocks et des pièces connexes (y compris le matériel dans les points extérieurs), ce qui comprend des vérifications. Un aspect essentiel de votre rôle consistera à analyser la demande des clients (tant internes qu’externes) et la situation de l’offre, ainsi qu’à répondre aux questions qui s’y rapportent.

De plus, vous collaborerez avec l’équipe de configuration pour soutenir la création et la mise à jour de nouvelles nomenclatures pour le lancement de nouveaux produits ou les changements de produits. Vous travaillerez aussi au sein des équipes de projet intégrées qui vous seront attribuées pour assurer le respect du plan de lancement de la fabrication, satisfaire aux exigences des programmes de changements et répondre aux besoins futurs de l’entreprise après la mise en œuvre en procédant à des examens réguliers avec les fournisseurs.

Comment vous ferez la différence 

• Élaborer des solutions de rechange/substitutions en collaboration avec des fonctions techniques et stratégiques afin de maintenir le respect des exigences.
• Favoriser les activités d’amélioration continue au sein de la chaîne d’approvisionnement (p. ex. optimiser les niveaux de stocks, améliorer la fiabilité des livraisons, réduire les délais de livraison et éliminer les activités sans valeur ajoutée).
• Travailler au sein des équipes de projet intégrées pour assurer le respect du calendrier du plan de lancement de la fabrication, et répondre aux exigences des programmes de changements et aux demandes futures de l’entreprise après la mise en œuvre du programme, en procédant à des examens réguliers avec le fournisseur.
• S’assurer que les facteurs liés aux charges et aux capacités sont examinés et compris pour l’ensemble défini de numéros de pièce chez chaque fournisseur dans le cadre du programme de changements.
• S’assurer que tous les problèmes non résolus sont signalés rapidement et efficacement aux échelons supérieurs.     

Ce que vous apportez à l’entreprise    

• Diplôme universitaire avec cinq à dix années d’expérience de travail pertinente dans un environnement de fabrication
• Excellentes compétences en leadership et en relations interpersonnelles, et capacité à établir facilement des relations à tous les niveaux de l’organisation
• Capacité à planifier de manière proactive, à anticiper les problèmes et à concevoir des plans/mesures d’intervention efficaces
• Habiletés en communication pour s’assurer que les messages clés sont compris et que les mesures exigées sont prises
• Compétences en résolution de problèmes et aptitude à faire avancer les choses
• Robustesse pour faire face à la pression découlant de l’incertitude et de circonstances changeantes
• Maîtrise de la suite MS Office (Excel, Word, Visio, PowerBI, Teams), de SAP et de MS Project

À propos de l’équipe   

Notre équipe est un groupe diversifié et multidisciplinaire spécialisé dans les différentes facettes de la gestion de la chaîne d’approvisionnement, y compris la gestion de projets et la gestion des livraisons liées à la préproduction. Nous traitons un large éventail de tâches qui nécessitent une attention méticuleuse aux détails et mettent un accent particulier sur la prise de décision fondée sur les données. Notre portefeuille couvre plus de 100 projets, qui portent notamment sur des composants de turbines à gaz, des développements numériques et des changements organisationnels au sein de la chaîne d’approvisionnement. Cet environnement dynamique garantit que chaque membre de l’équipe effectue constamment un travail significatif et constructif et contribue à l’amélioration continue et à l’innovation qui définissent Siemens Énergie.  

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité  

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.

Rétributions

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.
• Rémunération globale concurrentielle.
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

Emplois:Home - Français | Canada | Siemens Energy Canada (siemens-energy.com) 

#LI-KK1