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Titre du poste : Coordonnateur de la logistique et des pièces

Aperçu de votre journée

Le coordonnateur de la logistique et des pièces agit comme personne-ressource principale aux fins de coordination optimale du matériel et des pièces de rechange aux sites désignés. L’une de ses principales fonctions consiste à dresser un inventaire annuel et à analyser les écarts afin de procéder à un rapprochement final pour les parcs éoliens qui lui sont attribués dans la région de l’Amérique du Nord. En outre, il est responsable de la commande des pièces de rechange, de la résolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux données de consommation et de la formation SRP. Le titulaire du poste travaille en collaboration constante avec la direction des sites, des projets, des commandes, des finances ainsi qu’avec d’autres gestionnaires de matériel en coordonnant le système et le flux de processus. Ce poste nécessite des déplacements dans la région attribuée.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Effectuer les dénombrements périodiques requis aux sites attribués et analyser les écarts d’inventaire à l’aide des transactions dans SAP, d’inspections physiques et d’autres systèmes et documents à l’appui.
• Améliorer la gestion du matériel sur les sites.
• Être responsable de la commande des pièces de rechange, de la résolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux données de consommation et de la formation à la planification des besoins en stocks.
• Appliquer les principes Lean aux activités en entrepôt.

Ce dont vous avez besoin

• Expérience de travail avec un logiciel de gestion des stocks, notamment SAP
• Solides compétences d’analyse et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, plus particulièrement d’Excel
• Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, y compris la volonté et la capacité de consulter des experts en ingénierie et en gestion des commandes ainsi que d’autres membres de l’équipe
• Capacité à travailler dans un entrepôt sans supervision locale, tout en collaborant avec le personnel sur place

À propos de l’équipe

Le service de contrôle du matériel et des stocks est chargé de faciliter un processus optimal de contrôle des stocks pour tous les parcs éoliens de la gamme de services de SGRE, sur plus de 100 sites en Amérique du Nord. Ses principales fonctions consistent à établir et à gérer le calendrier annuel des inventaires, à ajuster les priorités en fonction des besoins de l’entreprise et à analyser les écarts. Il peut ainsi en arriver à un rapprochement final pour les parcs éoliens et à des plans d’action concrets pour éliminer les causes fondamentales et améliorer l’exactitude des inventaires ultérieurs.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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