Siemens Gamesa

Titre du poste : Ingénieur électricien en chef des systèmes – Énergie éolienne

Un aperçu de votre journée

En tant qu’ingénieur électricien en chef des systèmes, vous serez la personne-ressource technique pour les questions liées à l’ingénierie électrique concernant les projets éoliens terrestres en Amérique du Nord. Vous serez chargé de diriger les activités d’ingénierie électrique et de réseau au cours des phases de prévente et d’après-vente, en veillant à l’alignement technique, à la conformité et à l’excellence opérationnelle.

Vous fournirez des conseils d’expert pour l’ensemble des systèmes électriques des éoliennes et des usines, dirigerez la prise de décision technique, soutiendrez les discussions avec les clients et à propos des contrats, et travaillerez en étroite collaboration avec la gestion de projet, les ventes, la chaîne d’approvisionnement, les activités de service et l’ingénierie mondiale. À ce titre, vous définirez les orientations techniques, vous ferez respecter les normes les plus strictes de Siemens Énergie en matière de santé, de sécurité, de qualité et de conformité, et vous façonnerez activement les pratiques exemplaires et la normalisation.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Diriger les activités d’ingénierie électrique avant la vente, y compris les négociations techniques avec le client, la clarification des concepts électriques et l’approbation des pièces contractuelles.
• Prendre en charge la résolution technique après-vente, y compris l’analyse des problèmes complexes, l’alignement des mesures correctives et le soutien relatif aux réparations et aux défis liés au terrain.
• Assurer une direction à l’échelle du système pour tous les composants électriques, y compris les générateurs, les convertisseurs de puissance (entraînement direct, convertisseur complet, générateur à double alimentation), les transformateurs, le câblage, les armoires électriques, l’appareillage de connexion à moyenne tension, les systèmes de protection, la mise à la terre, les systèmes de protection contre la foudre et l’équipement d’interconnexion du réseau. Définir, examiner et approuver la documentation technique, y compris les lignes directrices internes, les rapports techniques, les directives de travail et les enseignements tirés.
• Agir en tant que représentant technique de Siemens Énergie pour les codes électriques, les normes et les forums réglementaires (par exemple, IEEE, CSA, UL, NERC).
• Favoriser la normalisation, la gouvernance technique et les pratiques exemplaires dans l’ensemble du groupe d’ingénierie éolienne.
• Collaborer avec les équipes d’ingénieurs régionales et mondiales pour fournir des solutions rentables, conformes et évolutives alignées sur les objectifs de l’entreprise.

Ce dont vous avez besoin

• Maîtrise en génie électrique avec une spécialisation en réseaux électriques, électronique de puissance ou systèmes d’énergie
• Au moins 10 ans d’expérience évolutive en ingénierie électrique avec un accent sur les réseaux électriques, l’électronique de puissance ou les systèmes d’énergie connectés au réseau, avec une expérience technique démontrée à l’échelle du système. Expérience dans le domaine de l’ingénierie de l’énergie éolienne, de préférence
• Expertise approfondie des systèmes électriques et des équipements connectés au réseau, y compris les convertisseurs de puissance, les générateurs, les transformateurs, les équipements de moyenne tension, les relais de protection, la mise à la terre, les systèmes de protection contre la foudre et la conformité au réseau
• Solide connaissance des codes, normes et exigences réglementaires en matière d’électricité (IEEE, CSA, UL, NERC, CEI)
• Expérience en représentation au sein de comités de normalisation de l’industrie ou de groupes de travail sur la réglementation
• Excellentes habiletés en communication écrite et orale en anglais; toute langue supplémentaire, un atout

• Disposition à voyager jusqu’à 10 % du temps

À propos de l’équipe  

L’équipe d’ingénierie logicielle électrique fait partie de l’organisation d’ingénierie opérationnelle pour l’énergie éolienne terrestre en Amérique du Nord. L’équipe fournit un soutien électrique pour les activités avant la vente, notamment les questions des clients et les pièces contractuelles, ainsi que pour les réunions, y compris les réunions relatives aux clarifications, aux corrections et aux réparations.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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