Siemens Energy

Titre du poste : Superviseur de la mise en trousse

Un aperçu de votre journée

Le superviseur de la mise en trousse est chargé de diriger l’ensemble du processus de mise en trousse qui soutient la réparation et la révision des turbines à gaz et les nouvelles activités de fabrication. Il veille à ce que toutes les trousses de modules de moteurs (pièces de rechange, pièces de remplacement, demandes de réparation et consommables) soient assemblées avec précision, livrées dans les délais et parfaitement conformes aux exigences de la planification de la production. Le superviseur travaillera en étroite collaboration avec les services d’entreposage, le comité d’examen du matériel / l’équipe d’inspection, la chaîne d’approvisionnement, les contrôleurs de production, les planificateurs et les équipes de production afin d’assurer un acheminement des matières sans faille tout au long du processus de révision.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Superviser les opérations quotidiennes de mise en trousse pour les nouveaux modules de production et de réparation et révision, en veillant à ce que les trousses soient mises à la disposition de la production dans les délais impartis, conformément au programme directeur de production.

• Attribuer, coordonner et surveiller la charge de travail sur plusieurs sites; superviser, former et encadrer les techniciens de mise en trousse et les contrôleurs de production.
• Établir et suivre des mesures du rendement telles que la livraison à temps, la précision, la résolution des pénuries et le temps de réponse en matière de réparation; maintenir une identification claire et la traçabilité des trousses et des pénuries.
• Collaborer avec les parties prenantes pour assurer la disponibilité des pièces, établir des priorités en cas de pénurie et surveiller les éléments de demande dans SAP pour la délivrance, la préparation et la conformité.

• Assurer un flux efficace des matériaux depuis la réparation, l’inspection et le comité d’examen du matériel avec un retard minimal, en imposant l’utilisation correcte de l’IRF, des cartes vertes, des cartes de gestion du processus des trousses, et des documents d’acheminement afin d’assurer l’emplacement physique correct des matériaux.

• Reconnaître les goulots d’étranglement, mettre en œuvre des améliorations de processus, soutenir l’optimisation de l’aménagement et mettre en place des mesures correctives pour améliorer l’efficacité et la précision de la mise en trousse.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en génie de la fabrication, en génie industriel, en gestion des opérations ou expérience de travail équivalente, avec au moins 5 ans dans l’aérospatiale, la maintenance, la fourniture d’entretien, de réparation et d’exploitation, les turbines à gaz ou la fabrication de précision
• Plus de 2 ans d’expérience en supervision ou en direction dans les opérations de fabrication, la gestion des matériaux ou l’entreposage / la logistique
• Maîtrise de SAP (ou d’autres systèmes PGI) et connaissance approfondie des équipements rotatifs, des composants de moteurs de turbines et des processus de révision
• Expertise en matière de contrôle des stocks, de dénombrement périodique, de gestion de la configuration et d’optimisation de l’acheminement des matières
• Capacités avérées en matière de leadership, de hiérarchisation des priorités et de prise de décision rapide, avec d’excellentes compétences en communication avec les parties prenantes techniques et non techniques
• Capacité à s’épanouir dans un environnement dynamique avec des priorités concurrentes; expérience avec la méthode Lean Six Sigma, l’amélioration continue ou des programmes connexes

A Propos de l’équipe 

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile. 

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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