Titre du poste : Chef de la planification opérationnelle

Un aperçu de votre journée

L’objectif du poste de chef de la planification opérationnelle est de fournir à l’équipe des Turbines à gaz aérodérivées (AGT) une direction stratégique et un soutien pour nos activités d’exécution. La personne qui occupera ce poste relèvera directement du chef de l’équipe des Turbines au gaz aérodérivées (SE GS D AGT).

Le chef de la planification opérationnelle dirige le processus intégré de planification industrielle et commerciale, et assure l’alignement opérationnel de la demande, de l’offre, des stocks et de la planification des ressources. Ce poste de direction est essentiel pour traduire la stratégie commerciale en plans opérationnels exécutables, optimiser les performances de la chaîne d’approvisionnement et soutenir l’engagement de Siemens Energy en matière de fiabilité, de durabilité et de satisfaction de la clientèle.

En tant que collaborateur clé au sein de l’équipe de direction, vous nous aiderez à déterminer et à atteindre les principaux objectifs commerciaux et les besoins commerciaux à long terme des activités d’AGT. Ces activités guident l’entreprise vers le succès futur.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Leadership et gouvernance– Être propriétaire du processus de planification industrielle et commerciale et gouverner celui-ci de bout en bout dans toutes les unités commerciales d’AGT, en veillant au respect des pratiques exemplaires et des normes de l’entreprise.
• Planification stratégique– Élaborer, mettre en œuvre et améliorer en permanence des stratégies de planification opérationnelle à long terme afin d’optimiser les ressources de production et les niveaux de stocks.
• Alignement interfonctionnel– Faciliter l’alignement entre les équipes des ventes, des opérations, des finances, de l’approvisionnement et de la gestion de projet afin d’assurer une planification unifiée des activités.
• Gestion de la capacité et des ressources– Superviser la planification de la capacité pour répondre à la demande de l’entreprise tout en équilibrant les niveaux de coûts, d’efficacité et de service.
• Prise de décision basée sur les données– Utiliser des analyses avancées, des modèles de scénarios et des indicateurs de rendement clé pour éclairer les décisions stratégiques et améliorer la précision des prévisions.
• Optimisation des processus– Mener des initiatives pour numériser et rationaliser les activités de planification, en s’appuyant sur des outils tels que SAP IBP et les prévisions soutenues par l’IA.
• Gestion des risques– Cerner les risques liés à la chaîne d’approvisionnement et élaborer des stratégies d’atténuation, y compris des plans d’urgence en cas d’évolution de la demande, de perturbations ou de pénuries de matériaux.
• Gestion des performances– Établir des indicateurs de rendement clé et des tableaux de bord de rapport pour faire le suivi des performances de la planification, de la précision des prévisions, de la fiabilité des livraisons et de l’optimisation des stocks.
• Gestion de personnes– Constituer et diriger une équipe de planification opérationnelle très performante, en assurant un encadrement et en favorisant une culture de collaboration et d’amélioration continue.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en administration des affaires, en génie industriel ou dans un domaine connexe; maîtrise, de préférence
• Au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement ou de la planification opérationnelle, dont au moins 3 ans dans un poste de direction
• Expérience avérée dans la mise en œuvre réussie de processus de planification industrielle et commerciale dans un environnement complexe et mondial
• Solide connaissance des outils d’ERP et de planification (SAP, de préférence) et compétences avancées en matière d’analyse et d’utilisation d’Excel
• Capacités exceptionnelles en matière d’engagement des parties prenantes et de gestion des changements
• Expérience dans le secteur de l’énergie, de la production d’énergie ou de l’industrie manufacturière, fortement souhaitée
• Expérience importante en élaboration et en mise en œuvre de plans stratégiques
• Formation et expérience dans le domaine du service, par exemple dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures ou de l’industrie
• Connaissance approfondie des activités d’AGT, souhaitée
• Compréhension technique de la gamme de produits connexe des Services de gaz naturel de Siemens
• Disposition à voyager occasionnellement au pays et à l’étranger
• Fortes compétences en matière de gestion et de leadership
• Excellentes aptitudes en analyse, en communication, en présentation et en résolution de problèmes Approche pratique et attitude gagnante

Ce poste est à pourvoir immédiatement. Nous recherchons activement des candidats pour occuper ce poste dès que possible. Veuillez noter que le calendrier de recrutement peut varier en fonction des besoins de l’organisation et de la disponibilité des candidats.

Ce poste est offert en Ontario, au Canada. Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est de 174,000 $ à 310,750 $.

Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.  

A propos de l’équipe 

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile. 

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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