Siemens Energy

Un aperçu de votre journée  

Le chef des finances de Siemens Energy Transformers Canada Inc. est responsable de la direction et du contrôle financiers efficace et efficient de toutes les activités commerciales de l'usine située à Trois-Rivières, au Québec. Le chef des finances sera chargé de diriger l'entreprise de manière durable, en accord avec les objectifs mondiaux et leur réalisation, et d'utiliser de manière cohérente des mesures de pilotage pour maximiser les performances, en particulier la rentabilité. Ce rôle relèvera directement du chef des finances du groupe Transformateurs de distribution et travaillera en partenariat avec le directeur général de l'installation. 

Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de 16 mois.

Comment vous ferez la différence  

·        Ce poste clé assure un contrôle transparent et complet des performances et supervise les sujets commerciaux de l'usine en identifiant les risques et les opportunités et en définissant et en mettant en œuvre des mesures appropriées pour optimiser les résultats commerciaux.

·       Des rapports périodiques d'analyse des écarts/déviations doivent être préparés, y compris l'interprétation, le développement et le contrôle des mesures correctives correspondantes.

·       Plan d'affaires et calcul du budget annuel. Responsable des prévisions financières et du reporting des résultats commerciaux. Plan d'investissement : Effectue des comparaisons entre les résultats réels et prévus et poursuit les effets des mesures convenues.

·       Peut effectuer des évaluations des actifs et des passifs et gère régulièrement les mesures d'inventaire.

·       Calculs des offres et des soumissions : Responsabilité de l'exactitude commerciale et processus de soutien de l'exécution du projet à l'équipe marketing. Gestion des contrats / Structuration des contrats pour les activités internes et externes (analyse des contrats, clarifications, écarts, analyse fiscale, évaluation des risques, concepts d'assurance).

·       Gestion de la productivité : Établir et fixer des objectifs de coûts (répartition des coûts, initiatives de réduction des coûts, évitement des dépenses excessives, etc.) pour améliorer la compétitivité des produits. Connaissances en matière de trésorerie, de comptabilité et de fiscalité. Embaucher, former et retenir des employés financiers qualifiés.

Ce que vous apportez à l’entreprise    

·        Baccalauréat de préférence en comptabilité (CPA de préférence) et 8 années ou plus d'expérience pertinente dans le domaine des produits/de la fabrication ou dans un environnement similaire

·        Expérience dans le secteur de la transmission/distribution ou dans des secteurs similaires dans le secteur de l'énergie préférée et expérience préalable en planification stratégique et réussite dans un environnement d'équipe

·       Compétences avérées en leadership/gestion d'équipe avec la capacité d'optimiser les processus, la performance financière et le développement de produits.

·       Souci du détail et volonté de creuser avec votre équipe pour obtenir les informations requises. Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, solides compétences en présentation et esprit d'équipe

·        L'enthousiasme, l'affirmation de soi et la proactivité sont souhaitables. Une volonté et une attitude de transfert de connaissances sont nécessaires.

·       Très bonne connaissance du français et de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Maîtrise de SAP et MS Office. Ce poste se déroule dans un environnement francophone, mais nécessite la maîtrise de l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales, et pour communiquer avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

À propos de l’équipe   

Notre division technologie de réseau permet un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Energy propose un portefeuille et des solutions de premier plan en matière de transmission HVDC, de stabilisation et de stockage du réseau, d’appareillages et de transformateurs haute tension et de technologie de réseau numérique. Notre usine de Trois-Rivières fabrique des transformateurs de distribution pour le réseau électrique nord-américain. Nous faisons partie du Distribution Transformer Cluster, un groupe de 7 usines à travers le monde, avec lequel il est possible d’échanger sur nos meilleures pratiques ainsi que nos défis afin de collaborer et de s’entraider au quotidien. L’équipe des finances est composée de membres apportant de l’expérience et un regard neuf, ce qui facilite la maximisation et l’efficacité des activités.  

Qui est Siemens Energy ?  

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement.  

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.  

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité  

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.  

Rétributions 

·       Occasions de développement de carrière et de perfectionnement    

·       Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain   

·       Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.    

·       Rémunération globale concurrentielle.    

·       Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale   

·       Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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