Siemens Energy

Titre du poste : Chef du démontage et de l’inspection pour A65

Un aperçu de votre journée

Le poste de chef du démontage et de l’inspection pour A65 est essentiel à la continuité des activités liées aux turbines à gaz aérodérivées à Montréal. Le titulaire du poste dirigera l’équipe chargée des processus de démontage et d’inspection, en veillant à la stabilité opérationnelle et au respect des objectifs de production. Pour atteindre ces objectifs, ce poste s’articule autour de trois axes principaux : le leadership opérationnel et la gestion d’équipe, la gestion du processus de démontage et d’inspection, ainsi que l’accent mis sur l’amélioration continue des processus et la conformité EHS.

Cette structure permet au service d’atteindre ses objectifs en matière de production, de qualité et de sécurité, tout en assurant une gestion efficace de son personnel et de ses ressources. Compte tenu de la nécessité de diriger une équipe technique expérimentée, le candidat idéal devra posséder une solide expérience en matière de leadership acquise dans un environnement de fabrication, de réparation ou de remise en état, de préférence dans le domaine des équipements rotatifs complexes. Une solide expérience dans la planification de la production, le contrôle qualité et les principes de production allégée est indispensable.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Diriger, encadrer et former une équipe de professionnels expérimentés dans le domaine du démontage et de l’inspection, en favorisant une culture de la responsabilisation et de l’amélioration continue.
• Appliquer et faire respecter l’ensemble des réglementations en matière d’environnement, de santé et de sécurité (EHS) ainsi que les politiques de l’entreprise afin d’assurer un environnement de travail sûr.
• Assurer la liaison principale entre l’équipe, la haute direction et les services connexes tels que la planification, l’ingénierie et l’assemblage.
• Superviser l’ensemble des opérations de démontage et d’inspection des turbines à gaz A65, en veillant au respect des calendriers de production, des budgets et des spécifications techniques.
• Gérer la disponibilité et l’entretien de tous les outils, équipements et ressources nécessaires au bon fonctionnement du service.
• Promouvoir et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue, telles que les méthodologies Lean et Kaizen, afin d’accroître l’efficacité, de réduire les délais de production et de diminuer les coûts.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en génie mécanique, en génie industriel ou dans un domaine technique connexe, de préférence
• Solide expérience dans le domaine de la fabrication, de la réparation ou de la remise en état, de préférence dans le secteur des équipements rotatifs, des turbines à gaz ou de l’industrie aérospatiale
• Compétences avérées en matière de leadership et de gestion, notamment dans les domaines de la consolidation d’équipe, de la capacité à influencer, de la gestion budgétaire et de la responsabilisation
• Capacité à comprendre et à gérer les attentes des clients internes et externes et à fonctionner généralement dans une culture axée sur le service et la production
• Expertise dans les domaines de la fabrication et des opérations, notamment la planification de la production, la gestion des flux de travail, les bonnes pratiques de fabrication, l’outillage et la planification des ressources de l’entreprise
• Expertise en matière d’amélioration de la qualité et des processus, de contrôle qualité et de production allégée, ainsi que solides compétences analytiques

À propos de l’équipe  

L’équipe de démontage et d’inspection pour A65 est un groupe hautement qualifié au sein des opérations liées aux turbines à gaz aérodérivées à Montréal. Elle est chargée de démonter de manière sûre et efficace les turbines à gaz, d’inspecter les composants critiques et de fournir des conclusions précises qui appuient les décisions en matière de réparation, de remise en état et de remise en service. En étroite collaboration avec les services de planification de la production, d’ingénierie, de qualité et d’assemblage, l’équipe joue un rôle essentiel dans le maintien de la fluidité des opérations, le respect des engagements pris envers les clients et la mise en œuvre d’une amélioration continue tout au long du processus de fabrication, de réparation et de remise en état. Il s’agit d’un environnement de travail pratique et collaboratif où l’expertise technique, la responsabilisation, la sécurité et le travail d’équipe sont essentiels pour offrir des résultats fiables à nos clients.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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