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 Titre du poste : Technicien en configuration de la conception

Un aperçu de votre journée

Il s’agit d’un contrat de technicien en configuration de la conception, d’une durée de 6 à 12 mois.

Le technicien en configuration de la conception aura les responsabilités suivantes :

• Offrir un soutien administratif et technique en matière de configuration à l’organisation de recherche et développement (R et D).
• Gérer et superviser l’acquisition, le contrôle et le déplacement de composants de moteurs de turbines à gaz de conception par l’intermédiaire du système de PGI (SAP).
• De concert avec les principaux intervenants (p. ex. des finances, de la chaîne d’approvisionnement, de l’entrepôt, etc.), coordonner toutes les activités (p. ex. agrandissement de l’usine, attribution du type d’évaluation, etc.) pour intégrer les nouvelles pièces avec succès dans le système de PGI (SAP).
• Offrir un soutien administratif à l’équipe de configuration de la fabrication.
• Examiner et fournir les données de configuration pour les solutions d’ingénierie.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Répondre aux exigences techniques en créant des directives d’ingénierie pour les activités de développement, sous la supervision du spécialiste en configuration de la conception.
• Soutenir les spécialistes en configuration en effectuant des tâches quotidiennes de configuration (production des documents de modifications, révision des plans, etc.).
• Tenir à jour les nomenclatures (vérification et correction des erreurs, ajustements demandés par les spécialistes en configuration) en soutien aux activités normales de tenue à jour ou aux projets spéciaux.
• Gérer la tenue à jour quotidienne des données d’ingénierie et de configuration vers/depuis les systèmes concernés.
• Sous la supervision des spécialistes en configuration de la conception ou des contrôleurs de la structure du produit, effectuer des activités particulières de tenue à jour ou de traitement des données dans les systèmes d’ingénierie concernés.
• Participer à toute activité organisationnelle ou de gestion effectuée à l’appui des travaux d’ingénierie.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme technique (DEC) en génie mécanique ou aérospatial
• De 0 à 3 années d’expérience
• Relations organisationnelles – responsable de la livraison des directives de développement de la configuration pour soutenir le programme d’assemblage des moteurs alloués
• Bonne réaction à la pression liée aux changements et application des leçons tirées de l’expérience Motivation personnelle et sens de l’intuition
• Mise en œuvre rapide des changements déterminés
• Habiletés informatiques – capacité à utiliser les logiciels habituels, comme Microsoft, et les logiciels plus spécialisés, comme SAP Atlas et PLM (Teamcenter)
• Bonne connaissance du français La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les collègues étrangers.

À propos de l’équipe

Notre division Services de gaz naturel propose un service de production d’énergie à faibles émissions et une décarbonation; une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit; des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Au sein de la division Services de gaz naturel, notre équipe de production de Montréal est responsable de l’assemblage et de la réparation des turbines à gaz et des turbines de puissance des gammes de produits A65, A45 et A35.

Notre équipe travaille en collaboration et s’engage à encourager la créativité et le travail d’équipe. Nous pensons que les meilleures solutions sont trouvées grâce à la diversité des points de vue et à la communication ouverte. Notre mission est de tirer parti de nos forces collectives pour mener à bien des projets et des initiatives d’envergure.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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