Siemens Gamesa

Un aperçu de votre journée

Le gestionnaire EHS sera chargé d’élaborer, de mettre en œuvre et de tenir à jour des programmes relatifs à l’environnement, à la santé et à la sécurité dans notre atelier de fabrication et nos environnements de bureau. Ce rôle exige une approche proactive de la gestion des risques, de la conformité réglementaire et de l’amélioration continue du rendement en matière d’EHS.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures EHS complètes.
• Effectuer régulièrement des vérifications et des inspections de sécurité dans l’atelier de fabrication et dans les bureaux.
• Déterminer les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures correctives pour atténuer les risques.
• Veiller au respect des réglementations locales, provinciales et fédérales en matière d’EHS.
• Mener des enquêtes sur les incidents et des analyses des causes fondamentales et élaborer des mesures préventives.
• Assurer la formation et l’éducation en matière d’EHS des employés à tous les niveaux.
• Collaborer avec la direction pour intégrer les mesures EHS dans les décisions commerciales.
• Surveiller les indicateurs de rendement et les tendances en matière d’EHS et en rendre compte à la direction.
• Coordonner les plans d’intervention d’urgence et organiser régulièrement des exercices.
• Tenir à jour des registres et des documents précis relatifs aux activités EHS.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en sciences de l’environnement, en santé et sécurité au travail, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 années d’expérience dans une fonction EHS, de préférence dans un environnement de fabrication
• Connaissance approfondie des règlements et des normes canadiennes en matière d’EHS- Spécifiquement plus particulièrement du droit québécois.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes
• Excellentes habiletés interpersonnelles et en communication. Connaissance du français très avancée.
• Capacité de travailler de façon autonome et au sein d’une équipe
• Certification en matière d’EHS (p. ex. CCPSA, CSP), un atout

À propos de l’équipe  

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Au sein de la division Services de gaz, notre équipe de production de Montréal est responsable de l’assemblage et de la réparation des turbines à gaz des gammes de produits A65, A45 et A35.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Droit à des congés payés
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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