Siemens Gamesa

Titre du poste :  Coordonnateur des engagements de livraison

Un aperçu de votre journée

Le coordonnateur des engagements de livraison est responsable de coordonner les informations relatives aux engagements de livraison provenant de plusieurs responsables des capacités internes, au nom de l’unité commerciale AGT. Le titulaire de ce poste sert de point de coordination central entre les équipes d’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement, des usines et des sites d’emballage afin de soutenir l’établissement d’engagements de livraison exacts et en temps opportun pour les soumissions et les propositions visant les nouvelles unités ainsi que les services (réparation et révision). Il soutient l’intégrité du plan opérationnel en veillant à ce que les engagements commerciaux restent réalisables et conformes aux capacités approuvées.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Consolider, valider, documenter et communiquer les informations relatives aux capacités provenant des différentes fonctions afin de soutenir les soumissions et les propositions aux clients.
• Traduire le plan directeur approuvé en engagements de livraison envers les clients et veiller à ce que les registres des engagements soient exacts, traçables et tenus à jour conformément aux exigences de l’entreprise.
• Élaborer et tenir à jour les calendriers de livraison et les plans des étapes clés au besoin, ainsi qu’organiser et animer les réunions de suivi, les examens de capacité et les séances de collaboration.
• Préparer les ordres du jour, les comptes rendus, les journaux des actions et les communications de suivi, tout en assurant le suivi des risques, des hypothèses, des dépendances et des actions en cours ayant une incidence sur les engagements de livraison.
• Coordonner la résolution des hypothèses de livraison contradictoires et faire escalader les contraintes de capacité non résolues avec des scénarios recommandés; effectuer des analyses de calendrier et la planification de scénarios afin de soutenir la prise de décisions.
• Fournir des rapports d’état, des tableaux de bord et du matériel de présentation aux parties prenantes, tout en assurant la gestion du site SharePoint, du dépôt de documents et des journaux de suivi des engagements.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat ou diplôme collégial en génie industriel, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en gestion des opérations, en administration des affaires, ou dans un domaine connexe
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, SharePoint); excellentes compétences en communication orale et écrite; et solides capacités d’organisation et de coordination
• Capacité à collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles et les parties prenantes, à exercer une influence sans autorité hiérarchique directe, à remettre en question les hypothèses à l’aide de données, à appliquer une approche analytique et à utiliser la planification par scénarios
• Connaissance des principes d’établissement de calendriers et de planification de projets
• Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique, en faisant preuve d’un grand souci du détail et d’une rigueur exemplaire en matière de documentation

À propos de l’équipe  

L’équipe de planification joue un rôle central dans l’équilibre entre la demande commerciale et l’exécution opérationnelle. En collaboration avec les secteurs de l’ingénierie, de la chaîne d’approvisionnement et de la fabrication et avec la direction, l’équipe élabore des plans harmonisés et réalistes qui soutiennent les engagements envers les clients, tout en maintenant le rendement opérationnel.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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