Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

En tant que coordonnateur de la Responsabilité sociale de l’entreprise et des Relations communautaires, vous jouerez un rôle stratégique dans le renforcement des liens entre Siemens Énergie Transformateurs Canada (Trois-Rivières) et les communautés locales. Vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation d’initiatives d’engagement communautaire conformes aux valeurs de durabilité, d’innovation et de responsabilité sociale de l’entreprise. Vous serez le principal point de contact avec les partenaires locaux, notamment les citoyens, les municipalités, les organisations communautaires, les collèges et les universités ainsi que d’autres partenaires.

Votre mission sera d’établir des relations de confiance durables, de promouvoir une image positive de Siemens Énergie dans les établissements d’enseignement et dans la région, et de favoriser l’acceptation sociale des projets énergétiques.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Élaborer un plan stratégique complet sur un à trois ans en matière d’engagement communautaire tout en coordonnant et en planifiant des événements en veillant au respect des délais et des budgets par la négociation de contrats, la gestion des dépenses et le suivi.
• Élaborer des plans de projet détaillés avec des objectifs, des étapes clés et des échéances, tout en créant et en gérant des calendriers d’événements, en fixant des priorités et en supervisant les ressources nécessaires.
• Assurer la coordination entre les équipes pour assurer le respect des plans tout en supervisant la logistique des événements, y compris la sélection des lieux, la gestion des fournisseurs et la coordination de l’équipe sur place, afin de veiller à ce que tous les aspects des événements soient bien organisés et se déroulent sans heurts.
• Entretenir des relations étroites avec les partenaires existants, repérer de nouvelles possibilités de collaboration et assurer la liaison entre les collaborateurs internes et externes tels que les clients, les partenaires et les fournisseurs de services.
• Évaluer le succès de l’événement, analyser la rétroaction, proposer des améliorations pour les initiatives futures et préparer des rapports détaillés sur les performances de l’événement en vue de leur présentation aux partenaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées afin d’attirer de nouveaux talents dans l’entreprise.
• Rechercher et établir des partenariats avec des entreprises, des établissements d’enseignement et des organisations locales, tout en organisant et en participant à des événements de recrutement dans les établissements d’enseignement, en collaboration avec les administrateurs scolaires, afin de déterminer les besoins et de proposer des solutions adaptées.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme universitaire en communication, en relations publiques, en développement durable ou dans un domaine connexe, avec un minimum de 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, de préférence dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures ou des services publics
• Capacité avérée à gérer de manière proactive plusieurs projets et événements simultanément, tout en favorisant des partenariats solides et en favorisant le changement
• Excellentes compétences en matière d’organisation, de planification et de résolution de problèmes, avec un niveau élevé de qualité et une orientation vers les résultats, et maîtrise des outils Microsoft Office
• Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de négociation et de gestion de projet, avec la capacité de communiquer clairement et de rallier les autres autour d’un plan commun
• Compréhension approfondie du contexte sociopolitique québécois et des questions liées à l’acceptabilité sociale
• Esprit d’équipe jumelé à une capacité à travailler en collaboration, à analyser les problèmes de manière indépendante et à maintenir des normes élevées de professionnalisme
• Le titulaire de ce poste travaillera dans un environnement francophone. Il devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs ainsi que les collègues étrangers.

À propos de l’équipe

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique.   

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité.   

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.  

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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