Siemens Energy

Un aperçu de votre journée 

Sous la supervision et avec le soutien du chef du laboratoire, l’ingénieur en analyse des composants participera aux enquêtes de défaillance à grande échelle dans le laboratoire métallurgique de pointe du site de Siemens Énergie Canada à Montréal. Au sein de l’équipe d’ingénierie métallurgique de Montréal, ses responsabilités s’étendent à tous les produits liés aux turbines à gaz aérodérivées : SGT-A65, SGT-A45, SGT-A35 et turbines de puissance. L’ingénieur en analyse des composants interagira avec les clients dans le cadre d’un projet et leur apportera un soutien, par exemple : bancs d’essai, équipe de soutien aux produits du parc, ingénierie de réparation et qualité des fournisseurs.

Ce que vous apporterez à l’entreprise 

• Analyser et définir les composants défaillants.
• Faire des analyses métallurgiques des débris trouvés dans le moteur par module.
• Effectuer des photographies microscopiques à la demande et aider à la définition de l’endroit où sectionner les composants défaillants.
• Assurer la préparation métallographique et la caractérisation des matériaux en analysant les propriétés et les structures des matériaux.
• Effectuer des analyses cristallographiques à l’aide de la microscopie électronique à balayage (MEB).
• Soutenir toutes les activités menant à la certification du laboratoire selon la norme ISO 17025:2017 et rédiger divers rapports métallurgiques.

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme d’ingénieur, de préférence en génie métallurgique, et adhésion à l’OIQ obligatoire
• Minimum de cinq années d’expérience technique pertinente
• Capacité à diriger des réunions et à motiver les participants à la réunion afin qu’ils réalisent tout leur potentiel
• Connaissance des turbines à gaz et/ou de l’équipement industriel, de la gestion de projet et des techniques d’assemblage / de fabrication
• Bonne compréhension des dessins de définition de composants liés à l’intention de concept dans l’assemblage du moteur
• Expérience dans un environnement en contact avec la clientèle, un atout
• Capacité à communiquer efficacement avec ses pairs, ses superviseurs et le personnel de gestion
• Expérience avérée en matière de respect des processus et des procédures, et capacité à évoluer et à travailler dans un environnement syndiqué

À propos de l’équipe 

L’équipe d’ingénierie métallurgique, composée d’un technicien et de deux ingénieurs, effectue des analyses des défaillances à grande et à petite échelle à la demande des clients internes. Les autres activités consistent en des projets d’analyse des débris et de prolongation de la durée de vie des composants. L’équipe se serre les coudes pour assurer la sécurité au sein du laboratoire et l’entretien de tous les équipements.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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