Siemens Gamesa

Titre du poste : Responsable des soumissions

Un aperçu de votre journée

Dans le cadre de ce poste, vous fournirez du soutien aux clients des services publics et industriels à travers le Canada en ce qui concerne les transformateurs et les disjoncteurs de haute tension. Vous communiquerez quotidiennement avec des clients, des fournisseurs, des gestionnaires de projet et des ingénieurs dans nos usines du monde entier. Nos principaux objectifs consistent à offrir à nos clients un service de classe mondiale axé sur leurs besoins en pièces de rechange. Nous nous efforçons d’offrir un niveau de qualité approprié et de veiller à ce que les matériaux et les services soient livrés dans les délais et conformément aux spécifications et aux attentes du client.

Ce que vous apporterez à l’entreprise 

• Collaborer avec l’équipe technique et les fournisseurs pour assurer une réponse rapide aux soumissions des clients en ce qui concerne les exigences de services relatifs à l’équipement HT, les pièces de rechange, les services d’entretien, notamment les transformateurs, les disjoncteurs et les appareillages de connexion.
• Saisir les occasions de vente à la hausse et contribuer au maintien d’un pipeline d’occasions, des nouvelles pistes de vente aux dossiers clos dans Salesforce.
• Établir, développer et maintenir des relations solides et durables avec les clients.
• Assurer le suivi ou l’accélération du processus, au besoin, pour garantir le respect des dates de livraison, et communiquer de manière proactive les retards d’expédition aux clients et aux parties prenantes.
• Examiner les renseignements patrimoniaux et les dessins techniques avec les clients, les fournisseurs et l’équipe d’ingénierie.

Ce dont vous avez besoin 

• De trois à six ans d’expérience en tant que représentant commercial interne ou représentant du Service à la clientèle au sein d’une entreprise technique ou d’ingénierie.
• Aptitude de base en ingénierie requise pour lire et interpréter les dessins des transformateurs et des pièces de rechange Expérience de l’équipement électrique haute tension, un atout.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (PowerPoint, Word, Excel, Outlook) Expérience relative à SAP et à Salesforce, un atout. Excellentes habiletés interpersonnelles et en communication orale et écrite en anglais. Capacité de communiquer en français, un atout.
• Capacité à mener diverses tâches de front pour répondre à des demandes, à des fonctions et à des services différents Capacité à établir et à gérer les priorités de divers clients dans les délais impartis.
• Souci du détail, flexibilité et grande motivation, avec une forte éthique de travail et un comportement professionnel. Capacité à travailler en équipe.
• Autorisation légale de travailler au Canada, sans qu’une autorisation de travail avec parrainage par l’employeur soit requise dans l’immédiat ou dans le futur. Les employés de Siemens Énergie bénéficiant actuellement d’un parrainage de visa peuvent être admissibles à des mutations internes

A Propos de l’équipe 

Notre division Technologies de réseau permet la mise en place d’un réseau fiable, durable et numérique. Le réseau électrique est l’épine dorsale de la transition énergétique. Siemens Énergie propose une gamme inégalée de produits et de solutions dans les domaines du transport de CCHT, de la stabilisation et du stockage du réseau, des appareillages de connexion et des transformateurs haute tension, ainsi que des technologies de réseau numérique. 

Ce poste est à pourvoir immédiatement. Nous recherchons activement des candidats pour occuper ce poste dès que possible. Veuillez noter que le calendrier de recrutement peut varier en fonction des besoins de l’organisation et de la disponibilité des candidats.

Ce poste est offert en Ontario, au Canada. Siemens Énergie offre une variété d’avantages, notamment en matière de santé et de mieux-être, de congés payés et d’indemnité de jour férié. La fourchette salariale de base pour ce poste est de 84 000 $ – 100 000 $.

Certaines offres sont déterminées par divers facteurs, tels que l’expérience, les compétences, les certifications et d’autres besoins de l’entreprise. Les employés ne commencent généralement pas au sommet de l’échelle, bien que la rémunération dépende des qualifications de chacun.  

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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