Siemens Energy

Titre du poste : Représentant/Ingénieur de service sur le terrain en contrôle

Un aperçu de votre journée

Le département de service sur le terrain de Siemens Energy Canada pour les services de gaz dessert un marché en croissance de turbines à gaz de petite et moyenne taille. Notre personnel de terrain entretient la flotte à travers le Canada, les États-Unis et, occasionnellement, à l’étranger. Nos employés sont hautement qualifiés et travaillent à un niveau élevé de sécurité et de qualité pour offrir un service de valeur OEM à nos clients.

Le Représentant/Ingénieur de service sur le terrain – FSR Contrôles reportera directement au Responsable des opérations de la ligne de produits ou au Responsable du service sur le terrain et recevra des conseils quotidiens de la part des coordinateurs de service ou des Directeurs de district. Le FSR Contrôles doit avoir une connaissance et des compétences approfondies liées aux turbines à gaz aérodérivées (AGT), à l’instrumentation, aux PLC et à la programmation. Il doit être capable de rédiger des rapports techniques et de participer à l’installation, à la mise en service, aux événements de service planifiés et non planifiés, aux projets de service à long terme ou à d’autres activités selon les besoins.

Dans ce rôle, le FSR Contrôles communiquera directement avec les représentants des clients, les ingénieurs/représentants de service senior et le personnel de soutien technique selon les besoins. Le candidat idéal aura une bonne familiarité avec l’équipement de Siemens Energy ou possédera des compétences transférables pour assister aux installations des clients de manière autonome. Un soutien et des conseils seront disponibles de la part de FSR plus expérimentés et du personnel de soutien technique, avec le FSR senior disponible pour consultation si nécessaire. Une formation sur le tas (OJT) sera fournie au besoin.

Comment vous ferez la différence

• Gérer et coordonner les activités de contrôle et de mise en service conformément aux normes et procédures appropriées.
• Effectuer des tâches de contrôle « pratiques » tant en individuel qu’en équipe.
• Maintenir un enregistrement précis des activités réalisées sur site – Produire des rapports écrits.
• Réaliser et/ou superviser de nombreuses procédures de test sur tout l’équipement installé.
• S’assurer que toutes les réglementations en matière de santé et de sécurité environnementale sont respectées lors de toutes les activités de service.
• Effectuer des dépannages et être capable de recevoir des instructions du Helpdesk ou d’une autorité technique supérieure selon les besoins.

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Diplôme de baccalauréat dans une discipline d’ingénierie ou diplôme d’une école technique avec 10 ans d’expérience, résidant près d’un aéroport métropolitain majeur au Canada avec la capacité de voyager de manière extensive, régulière et sans restrictions vers les États-Unis et à l’étranger.
• Expérience directe avec les turbines à gaz aérodérivées industrielles avec des transmetteurs (y compris le protocole de communication Hart), des boucles de contrôle des dispositifs (4-20 mA, 1-5 vdc, etc.), des dispositifs de surveillance de température (RTD et thermocouples), de surveillance de la vitesse (dispositifs à capteur magnétique), des systèmes de surveillance des vibrations (Bently Nevada, Allen Bradley XM), des systèmes de protection et de surveillance des incendies et des gaz (Det-Tronics), des communications réseau (Ethernet) et des communications série (Modbus).
• Connaissance pratique des systèmes de contrôle Entronics, y compris : FT-55, FT-100, FT-110.
• Connaissance de la programmation HMI concernant WonderWare (InTouch) et Intellution (IFix).
• Compréhension du fonctionnement des turbines à gaz, du fonctionnement des générateurs électriques et du fonctionnement des compresseurs à gaz rotatifs est nécessaire.
• Expérience avec les systèmes de contrôle basés sur le logiciel Rockwell (Allen Bradley), y compris RSLogix 5000, RSNetworx pour ControlNet, RSNetworx pour DeviceNet et RSLinx.

A Propos de l’équipe 

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation. Une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur. Des possibilités de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile. 

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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