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Titre du poste: Directeur commercial SGT-A65

Aperçu de votre journée

Le directeur commercial exprime les besoins des clients dans l’atelier de révision et s’assure que leurs demandes sont satisfaites lors de la visite de l’atelier dans le cadre du projet de révision des turbines à gaz. Le titulaire de ce poste relève du chef de la gestion du programme. Le directeur commercial est soutenu par tous les services fonctionnels nécessaires afin d’assurer que les besoins des clients et ceux qui sont liés à la gamme de produits A65 sont satisfaits et communiqués de façon efficace et rentable.

Le directeur commercial est l’unique responsable des équipes régionales et de l’usine, et il communique avec ses homologues des opérations, de la chaîne d’approvisionnement et de l’ingénierie pour assurer l’excellence de la révision, ainsi qu’avec ses homologues régionaux pour gérer les communications avec les clients sur les performances de réparation et de révision.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Collaborer avec les équipes de la chaîne d’approvisionnement, de la demande et des stocks afin d’assurer des niveaux de stocks suffisants et d’optimiser les marges grâce à des réparations rentables tout en réduisant au minimum les risques opérationnels. 
• Élaborer et exécuter des plans de communication avec les clients, en entretenant des relations étroites avec les principales parties prenantes, et négocier les conditions contractuelles avec les clients et les fournisseurs.
• Collaborer avec les collègues de la fabrication, de l’ingénierie et de la gestion de projets afin d’assurer une livraison rapide et de qualité supérieure des projets de révision des turbines à gaz dans le respect des normes de portée, de coût et de qualité. 
• Veiller à ce que toutes les activités soient conformes aux exigences en matière de santé, de sécurité et d’assurance de la qualité, effectuer régulièrement des visites de sécurité et de qualité et promouvoir les initiatives Lean Six Sigma.
• Superviser l’administration du projet, contrôler les indicateurs de rendement clés et mettre en œuvre des mesures correctives; soutenir l’amélioration continue et la sécurité environnementale.
• Se rendre, le cas échéant, à des sites régionaux, représenter l’entreprise, veiller à la satisfaction des clients et gérer les responsabilités financières et budgétaires du projet.

Ce dont vous avez besoin

• Bonne connaissance pratique des turbines à gaz, de leurs applications et des équipements associés, en particulier dans le cadre de projets de révision
• Professionnalisme et aptitudes organisationnelles exemplaires; excellentes aptitudes en négociation et grand souci du détail
• Compétences en gestion de projets (APM ou similaires) et compréhension approfondie des enjeux liés à la santé, à la sécurité et à l’environnement
• Solides compétences en relations interpersonnelles et en communication; excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
• La personne qui occupera ce poste travaillera dans un environnement francophone. Elle devra toutefois maîtriser l’anglais pour comprendre la documentation et les termes techniques provenant de sources internationales ainsi que pour communiquer avec les clients, les fournisseurs et les collègues étrangers.

À propos de l’équipe  

Le directeur commercial fait partie de l’organisation des programmes de service dirigée par le chef des programmes de service. Il rassemble des chefs de projet et des planificateurs des arrêts expérimentés pour orchestrer de bout en bout des révisions complexes de turbines à gaz.

En tant que porte-parole du client dans l’atelier de révision, nous alignons la fabrication, l’ingénierie et la chaîne d’approvisionnement afin d’obtenir des résultats sécuritaires, dans les délais et à moindre coût, avec une qualité sans compromis.

Nous nous appuyons sur les données, la gouvernance et le travail normalisé pour favoriser la préparation à l’autorisation de prise en charge, la transparence des indicateurs de rendement clés, l’amélioration continue et les enseignements tirés de l’expérience.

La collaboration et la responsabilité nous définissent : nous travaillons en partenariat avec les équipes régionales et les clients, nous respectons les normes en matière de santé, de sécurité et d’assurance de la qualité et nous traduisons les priorités de la gamme de produits A65 en résultats mesurables.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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