Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le gestionnaire adjoint des services de district QBT dirige les ressources d’information technique et de service sur le terrain nécessaires à l’installation, à l’entretien, à la réparation, à l’analyse et à l’exploitation d’appareils de production d’énergie. Il sera chargé de tâches qui comprennent, entre autres, les éléments décrits ci-dessous. Le titulaire de ce poste devrait être en mesure de remplacer le gestionnaire de district, au besoin. Il doit donc s’efforcer de s’intégrer au fonctionnement du district dans la mesure du possible.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Prendre des décisions rapides pour améliorer la qualité du service et la satisfaction des clients tout en optimisant la productivité et les coûts.
• Coordonner les efforts entre les gammes de produits et le personnel du district pour assurer une réalisation efficace des projets de service sur le terrain.
• Fournir un soutien technique et administratif pour l’installation, l’entretien et l’exploitation des équipements de production d’énergie.
• Diriger les activités sur plusieurs chantiers afin de respecter les échéanciers et d’utiliser efficacement les ressources.
• Contrôler les coûts des travaux et examiner les propositions afin de contribuer à la négociation des contrats de service.
• S’engager avec les clients sur des demandes liées à l’ingénierie et soutenir les parties prenantes internes avec des propositions de services et des examens de la qualité.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine connexe ou expérience dans le domaine
• De 3 à 5 années d’expérience
• Capacité à établir des budgets, à résoudre des conflits, à négocier, à exercer son influence, à mettre l’accent sur la qualité et l’action, à faire preuve de flexibilité et à diriger une équipe.
• Connaissances et expérience en matière de processus et de techniques de gestion de projets, ainsi que des procédures et activités de service sur le terrain de Siemens
• Connaissances techniques, compétences et expérience en matière de planification et d’exécution des arrêts
• Capacité à travailler dans les milieux de l’énergie nucléaire et à passer un examen d’aptitude au travail ainsi qu’une enquête de sécurité

À propos de l’équipe

Notre division Services de gaz naturel propose une production d’énergie à faibles émissions grâce à des services et à la décarbonation; une production d’énergie à émissions nulles ou faibles, et toutes les turbines à gaz sous un même toit, ainsi que des générateurs de vapeur et des turbines à vapeur; des occasions de décarbonation grâce aux offres de services, à la modernisation et à la numérisation du parc automobile.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.      

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.  

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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