Siemens Gamesa

Titre du poste : Spécialiste en projets technologiques liés aux voyages

Un aperçu de votre journée

Diriger l’équipe de spécialistes de projet dans chaque gamme de services, en assurant la coordination du processus d’intervention technique par paliers et en apportant des réponses rapides aux activités menées dans les installations. Maintenir une attention particulière sur les pratiques de travail sécuritaires tout en analysant les causes des arrêts des éoliennes, en déterminant les causes fondamentales et en mettant en œuvre des solutions efficaces. Gérer les plans d’action pour les aspects techniques, le cas échéant, dans le but principal d’assurer que les activités sont menées de manière productive et sûre. Cette approche permet d’assurer la rentabilité des contrats tout en respectant toutes les ententes contractuelles avec les clients.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Soutenir le processus d’intervention technique par paliers; être responsable du suivi et de l’intervention par paliers des incidents non planifiés dans les parcs éoliens (dépannage).
• Identifier les éoliennes ou les plateformes présentant des défectuosités constantes à partir des renseignements fournis par le client.
• Être responsable du rapport quotidien sur l’arrêt des éoliennes et agir à titre de personne-ressource dans son secteur lors des réunions sur l’arrêt des éoliennes.
• Diriger des initiatives stratégiques visant à améliorer la façon dont nous assurons l’entretien de nos parcs éoliens.
• Soutenir la réalisation d’activités particulières en personne et/ou à distance.
• Agir en tant qu’expert en gestion des dossiers dans le domaine des services, y compris le suivi et la gestion des dossiers dans les systèmes applicables.

Ce dont vous avez besoin

• Baccalauréat ou formation professionnelle (niveau intermédiaire ou supérieur) en mécanique, électricité ou électromécanique (ingénieur de préférence)
• Au moins 5 années d’expérience dans un poste semblable avec une solide expérience opérationnelle
• Expertise relative à SAP et maîtrise de la suite MS Office
• Solides compétences en matière de dépannage, de réflexion critique, d’organisation et de gestion du temps
• Excellentes habiletés en communication écrite et orale; capacité à travailler efficacement en équipe
• Connaissance de l’anglais

A propos de l’équipe

Chez Siemens Energy, notre engagement envers les solutions renouvelables et les éoliennes nous pousse à offrir l’excellence et la qualité chaque jour. Grâce à un solide travail d’équipe et à une expertise technique, nous soutenons une assistance fiable sur site pour nos actifs. Ensemble, nous excellons dans la création d’un avenir durable.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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