Siemens Gamesa

Titre du poste : Spécialiste de projet, sous-région 3

Un aperçu de votre journée

• Offrir un soutien technique à l’équipe responsable de l’entretien.
• Identifier les éoliennes ou les plateformes présentant des défectuosités constantes à partir des commentaires obtenus sur le site et de l’analyse interne.
• Soutenir le processus d’intervention technique par paliers; être responsable du suivi et de l’intervention par paliers des incidents non planifiés dans les parcs éoliens (dépannage).
• Soutenir la gestion de nos contrats de service éoliens.
• Soutenir la réalisation d’activités particulières en personne et/ou à distance.
• Agir comme un gestionnaire des activités de service en cas de problèmes techniques; interagir avec les clients et les autres parties prenantes au besoin.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Diriger l’équipe de spécialistes de projet pour chaque gamme de services.
• Assurer la coordination du processus d’intervention technique par paliers et de la réponse rapide aux activités menées dans les installations. 
• Être responsable de l’analyse des causes d’arrêt des éoliennes; déterminer la cause fondamentale et mettre en œuvre la ou les solutions.
• Gérer les aspects techniques des plans d’action, le cas échéant.
• Diriger des initiatives stratégiques visant à améliorer la façon dont nous assurons l’entretien de nos parcs éoliens. 
• Être responsable du rapport quotidien sur l’arrêt des éoliennes et agir à titre de personne-ressource dans son secteur lors des réunions sur l’arrêt des éoliennes.
• Veiller à ce que les activités soient menées de manière productive et sûre afin d’assurer la rentabilité des contrats, tout en respectant les ententes contractuelles avec les clients (principal objectif).

Ce dont vous avez besoin

• Diplôme en génie mécanique ou électrique, ou expérience sur le terrain démontrée
• Au moins 3 années d’expérience
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (dont Excel, PowerPoint, Outlook et Word)
• Maîtrise de l’anglais

À propos de l’équipe

SQD GSD AGT est une équipe mondiale d’ingénieurs qualité fournisseurs qui gère les problèmes de qualité chez les fournisseurs de composants de turbines à gaz dérivées de l’aérospatiale. L’équipe s’occupe du développement et de la qualification de nouveaux fournisseurs et de nouveaux produits chez les fournisseurs, ainsi que des problèmes de qualité qui surviennent en atelier et chez les fournisseurs. Les membres de l’équipe sont principalement situés aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni, en Norvège et en Hongrie.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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