Siemens Energy

Un aperçu de votre journée

Le technicien assurance qualité et essais a comme principale responsabilité d’effectuer les essais électriques sur les transformateurs, d’inspecter les produits, de diagnostiquer les problèmes de qualité et de compléter les rapports de non-conformités. Il agit comme personne-ressource en s’assurant du respect des méthodes et des procédures.

Comment vous ferez la différence

• Effectuer les essais électriques de routine et de « types » (onde de choc, échauffement, niveau de bruit) sur les transformateurs afin de s’assurer qu’ils répondent aux exigences selon les procédures établies et acheminer le produit à la prochaine étape à l’aide des équipements de levage adéquats (présence occasionnelle du client).
• Inspecter visuellement et dimensionnellement le matériel à la réception et le produit fini à partir des dessins, des spécifications et compléter les rapports requis selon les procédures établies.
• Répondre aux demandes/questions ponctuelles des coordonnateurs, des employés et de l’ingénierie reliées aux problèmes qualité en cours de production, à l’amélioration du produit ou aux prototypes.
• Prendre des dimensions du matériel et diagnostiquer les problèmes de qualité en cours de production.
• Rédiger les rapports de non-conformités (RNC, PRC, RTS), émettre les dispositions et les actions correctives et aviser les personnes concernées.
• S’assurer du respect des méthodes et des procédures en cours de production et émettre des recommandations au besoin.
• Participer aux audits internes et émettre des recommandations.
• Maintenir l’ordre et la propreté du poste de travail (sécurité, environnement).

Ce que vous apportez à l’entreprise

· Diplôme d'études collégiales en Technologie du génie électrique ou Électrotechnique (DEC)· Expérience de travail dans une organisation avec un fort engagement envers la santé, la sécurité et l'environnement· Connaissances en métrologie et lecture de plan un atout· Expérience dans une usine de fabrication un atout· Compétences informatiques générales (Word, Excel, Outlook et Access)

À propos de l’équipe

Notre division Transmission offre à ses clients un large portefeuille de produits, systèmes, solutions et services axés sur les principales tendances du marché que sont la numérisation, la décarbonisation, la stabilité du réseau et l'électrification. Avec expertise, passion et engagement, nous travaillons pour transmettre l'énergie de la manière la plus efficace et la plus respectueuse de l'environnement possible.

Qui est Siemens Energy ? 

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une entreprise de technologie énergétique. Nous répondons à la demande énergétique croissante dans plus de 90 pays tout en veillant à protéger notre climat. Avec plus de 94 000 employés dévoués, nous ne générons pas seulement de l’électricité pour plus de 16 % de la communauté mondiale, mais nous utilisons également notre technologie pour protéger les gens et l’environnement. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique. 

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy : https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Notre engagement en faveur de la diversité 

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences. 

Rétributions 

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement 
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain 
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques. 
• Rémunération globale concurrentielle. 
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne 
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit 
• Congé parental 
• Participation aux bénéfices 
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale 
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion 

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